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、子育て支援も含めたワークライフバランスも考えると、女性が重要な役割を果たすには、どうしても柔軟な働き方を企業によって許していただくというのでしょうか、許容していただくような、それが大事だということで、多様な働

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わけでありますが、沖縄、東京、埼玉という順番で人口の伸び率も3番目になっております。あるいは直近の10年間での企業本社の純増、つまり、出ていく企業もあれば、入ってくる企業もありますが、差し引いた純増の部分が927社で2番目

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ではありませんが、そうしたものと合わせて、民間事業者で民泊事業を推進したいという強い希望を持った方なども、企業などもあります。 一方で課題が無いわけではありません。一番のポイントは管理者が近隣の、隣近所の住民の方々

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くシニアの応援プロジェクト、ボランティアにつなげるプロジェクトの2つがあるわけですが、シニア活躍推進宣言企業の認定ですが、29年度末までに1000社、そして、新規では70歳雇用推進助成金を創設します。最大200万円。国は65歳まで

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関係、信頼関係をつくらなくてはいけないようなところでは長めにいるとか、あるいはまた産業分野などで中小零細企業などの様々な支援を行ったりする部門だとか、また危機管理部門などで少し丁寧なスペシャリストを育ててい

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ております。こうしたドコモ、大塚製薬、カーブス、カゴメ、曙ブレーキ、ヤオコー、富士薬品いわゆるセイムス、AGSなどが協力企業として様々なかたちで協力をしていただいています。商品を出していただく企業もあれば、システムの維持につ

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金をだしているわけではなくて、共催団体からの方がお金が多かったり、そういう様々な市民力というのでしょうか、企業力というのでしょうか、そういうものも生かしながらやっておりますので、例えば埼玉でもいろんなイベントを、

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ってまいりました。その結果が整理ができましたので、この際発表したいと思います。平成14年から19年の間に任意の企業で連続した3年間の排出量の平均を出していただいて、例えば我が企業では年間1万トン出しているというこ

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定経緯の説明、埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例の解説、県の取組（にじいろ県民講座やアライチャレンジ企業登録制度等）等を紹介しました。 スタンプラリー 性の多様性に関する現状や事実を知ってもらうために学内9か

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者アートに係る広報 障害者アート作品の展示 障害者アート関係者(県内障害者施設、障害のある作家、美術系大学、企業等)との連絡調整 各種業務の補助 ウ 募集人数 ウ 募集人数 1名 エ 任期 エ 任期 令和6年5月1日から令和6年7月31日

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