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NPO法人化、代表理事に就任。厚労省「令和2年度仕事と介護の両立支援カリキュラム事業」委員、厚労省「令和4・5・6年中小企業育児・介護休業等推進支援事業」検討委員 春日部市第6地域包括支援センター　長谷部 朋子氏（左）常見 美和子氏（右） 長

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埼玉県医療機器工業会会長 藤本登志治氏 団体の概要 埼玉県内において医療機器製造業に関する業務を営む企業が集まった任意団体であり、 医療機器の製造を通じて県民の医療に寄与しています。 埼玉県製薬協会 埼玉県製薬協会設

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設備に対する資金 （9）借入金の返済資金 （10）納税に充てる資金、プロジェクト資金 （11）取引先等への転貸資金、中小企業組合による組合員への転貸資金 等 例外規定について （1）の例外 設備投資促進資金 産業創造資金（事業承継特別貸付）、産業

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35% （令和8年度） 県行政手続のオンライン利用率 21.5% （令和2年度） 36.0% （令和5年度） 50.0% （令和8年度） 企業（製造業）が生み出す付加価値額 4.8兆円 （令和元年） 5.2兆円 （令和4年） 4.8兆円 （令和8年） サービス産業の労働生産性 391.9万円 （平成30年

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意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである」とされています。 具体的な判断に当たっては、「一般に、企業では、職位と資格とによって人事管理が行われている場合があるが、管理監督者の範囲を決めるに当たっては、か

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長い間同じ仕事に従事してきたことのみでは、職種を限定する合意があると認めるのは困難であると考えられます。企業経営上の必要から、やむを得ない場合もあります。 したがって、職種の限定がない場合であって、労働協約や就業規

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雇用期間が2か月を超えて見込まれること エ 学生(夜間部、勤労学生を除く)ではないこと オ 被保険者数が51人以上の企業又は50人以下の企業であっても短時間労働者の保険適用を労使で合意(同意対象者の過半数で組織する労働

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の1日の所定労働時間 ＝ 1週間総所定労働時間 ÷ 1週間総所定労働日数 2.時間外の上限規制の導入（2019年4月、中小企業は2020年4月から施行） 使用者が法定労働時間を超えて労働を命ずるために必要な「時間外・休日労働に関する労使協

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遣労働者）との間の「不合理な待遇格差」が禁止されています。 お答えします パートタイム・有期雇用労働法では、同じ企業内において働く、(1) 正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇の禁止、(2) 労働者に対する待遇に関す

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意見をお聞かせください 埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介（ら行） 埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。 株式会社リード 理研計器株式会社 開発センター・生産センター 社会福祉法人両宜会 認証第59

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