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。どう強化していくのか、産業労働部長にお伺いいたします。 A　野尻一敏　産業労働部長 県では、これまでも県内中小企業のデジタル化に対して補助を行ってまいりました。 今年度、運送事業者に補助した事例では、運行管理システムを導

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た免許取得費用や、フォークリフトの講習受講料に対する補助を行うとともに、先月は退職予定自衛官を対象にした企業説明会も開催したところでございます。 加えて、県では、女性ドライバーの採用を促進するため、事業者が女性専用

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良いのではないかと考えます。例えば、人口減少と高齢化による里地里山の荒廃を防ぐことを目的とする。そのために企業にクレジットの購入を通じて資金を拠出してもらえれば、安定的な収入源となり、企業にとっても自らの保全活

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・協力事項に含まれていないため、関係者の了解や権利関係の調整も必要となります。 一方、本県では、県内市町村や民間企業・団体が連携して運営するSAITAMA出会いサポートセンター、通称「恋たま」において出会いの支援を行っており、近い将

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は、障害者雇用制度がある中で難病患者の就労困難性の個別判定をどのように行うかということです。 しかしながら、企業等への難病患者個々の就労困難性の判断は、国の議論を待たずとも自治体でも可能です。自治体に難病患者に寄

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の所見について、知事に伺います。 A　大野元裕　知事 県では、令和6年度に難病患者雇用促進アドバイザーを配置し、企業に対して難病患者の雇用の働き掛けなどを行ってまいりました。 令和6年度には117社を訪問し、雇用してもよいとい

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病患者雇用促進アドバイザーを増強するということです。また、難病患者の雇用に優良な取組を行う事業者をモデル企業として、情報発信を行うとしています。 しかしながら、先ほどの答弁のとおり、障害者手帳を所持しない難病患者の

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しております。 がんセンターにつきましては、働き世代の患者も多いことから治療と仕事の両立に向けて患者、主治医、企業の間を取り持つ両立支援コーディネーターが患者や家族の相談に対応しているほか、社会保険労務士及びファ

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独自の支援金の創設ができないでしょうか。 また、県内の深刻な人手不足分野、IT、保育、介護などに特化し、訓練生と県内企業をつなぐ県独自の合同企業説明会によるマッチング強化や採用企業への定着支援助成など、委託訓練後の定着

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ばよいか、支援がないのか、事業者は悩んでいます。民間学童は、子供の成長に重要な生活の場に保護者のニーズ、そして企業努力によって提供される子供の放課後における体験・経験活動として重要なものです。塾と同じで公は関係あり

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