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間の行為の普遍性を学ぶことであり、すなわち人そのものを学ぶということであります。日本では実学志向が強く、大企業が即戦力を欲しがります。しかし、ベースとなる知識がないので、新しいことを生み出せない状態に陥っています。

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をしております。そこで、担い手への農地集積の切り札として、農地中間管理事業が始まりました。私の地元羽生市では、企業参入を核にこの事業を積極的に採用して、地区内農地の9割以上を中心的な経営体に集約して米作りが行われ

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市町村施設における緑化の支援などにより、都市部を中心に485か所の身近な緑を創出いたしました。 この取組により、企業流入や人口の増加など依然として開発圧力が高い本県におきまして、県民生活に潤いと安らぎを与える緑豊か

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給水事業のみを行っている埼玉県の県営水道の今後の在り方を踏まえ、水道事業の広域化についての御所見を公営企業管理者にお伺いいたします。 A 本多麻夫 保健医療部長 まず、「秩父地域以外の進捗状況」でございます。 県では、平成23

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ハラスメント防止に関する指針に性的少数者に関する規定を加え、平成29年1月から施行をしております。 また、民間企業において日本経済団体連合会が平成29年5月、企業に対して社内セミナーの開催や相談窓口の設置など具体例

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.15ポイント高い1.54倍で上昇は8年度連続、1973年度の1.74倍以来、44年ぶりの高水準とのことです。景気の好転により企業の採用意欲が旺盛となっていることに加えて、人口減少に伴う働き手不足が深刻化していることが分かりま

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る方、休職や離職に追い込まれる方が後を絶ちません。また、このような悪質クレームは労働者側だけの問題ではなく、企業にとっても販売機会のロス、コスト増、利益の喪失、生産性の低下、企業イメージの悪化という悪循環を生むもので

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例外ではございません。問題の解決には、NPOなどの活動に期待するだけで済む問題ではないと考えます。なぜなら、NPOや企業などの事業者による買い物弱者対策に関する事業、193事業のうち106事業で経営的に赤字になっているという調

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、技能労働者への支払賃金を拘束するものではありません。 労働者の賃金水準は、労使間の契約であるため、基本的には企業の方々に対応していただく必要があります。 この様なことから県では毎年、県内建設関係団体に対し、意見交換

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するに当たっての課題は、まずどこに設置するか、その用地の問題と近隣住民への騒音などの問題であると考えます。企業局が昨年度整備した杉戸屏風深輪産業団地では、調整池を利用して団地内にスケートボードパークを設置した

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