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槻区 従業員数 42人（男性33人、女性9人） URL https://taiyovinyl.co.jp/ 感染症対策としてテレワーク導入を決めたきっかけ 新型コロナウイルスにより、世界各国でロックアウトや日本でも外出自粛が行われ、新たな生活様式が求められています。弊社でも

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ができ働きやすくなり感謝しています。 経営者・管理職からのメッセージ THP株式会社 代表取締役 原田 貴史 様 新型コロナウイルスの影響で働き方を見直さざるを得なくなった状況ですが、かねてからテレワークを推進したい考えがあ

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ことができました。 経営者・管理職からのメッセージ 公益財団法人トトロのふるさと基金 事務局長 北浦 恵美様 コロナウィルス感染予防のために、休業せざるを得なくなり、職員は大変不安な思いをされていたと思います。そのような中

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を全員と共有できる仕組みを構築。 取組の効果 今では出社することなく、ほとんどの仕事を行えるベースができ、コロナ自粛の苦労により新しい仕事の仕方を確立できました。 テレワーク利用者の声（営業企画室 長谷川氏） 実施した業務 ・

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従業員数 11人（男性6人、女性5人） URL https://www.unify-j.co.jp 感染症対策としてテレワーク導入を決めたきっかけ 新型コロナウィルス感染症拡大により、時差出勤や従業員に社有車を貸与し通勤させるなど会社として対策を行っていましたが、

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ーションをとっています。何かあればその場にいるように対応ができるので、とても便利です。 私たちの職場では、新型コロナウイルスの感染防止対策の一つとしてリモートワークが始まりました。しかし、感染症対策に限らず「多様性を

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） URL https://www.yamashitakoumuten.co.jp/ 感染症対策としてテレワーク導入を決めたきっかけ お客様、従業員、取引先様などすべての方にコロナウイルスに対する不安を最小限に抑え、安心、安全に業務を遂行したいと考えたことがテレワーク導入を決めたき

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自宅待機では精神健康面でも厳しくなっていくので、通勤時の感染からの危機感をやわらげ、心の余裕のある状況でコロナの収束までの仕事への意欲保持にもしていけたらと考えています。 テレワークと仕事を持ち帰ることの違い

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イベントを開催し、 県内産のお酒・食品・工芸品の販路開拓の足掛かりを作る。 （2）タイ 県内からの進出企業が多い。コロナ禍で途絶えていたトップ会談を通じて現地政府機関との関係を密にする とともに、現地県内企業のネットワークを

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）に寄附をいただいた株式会社エコ計画に対して感謝状を贈呈しました。 知事は、「寄附をいただき感謝申し上げます。コロナ禍で疲弊したNPOの活動支援に活用させていただきます。」と話しました。 令和5年10月19日、大野知事が埼玉県NPO

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