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民） テレワークの促進には、2つの面から進めることが必要だと考えます。 まず、県内企業への働き掛けについてです。コロナ禍を機に、働く場所を問わない働き方が浸透しつつあります。県内企業の働き方改革を推進し、ワーク・ライフ・バラ

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テレワークの促進について - テレワークの環境整備に取り組む市町村への支援について Q 阿左美健司　議員（自民） コロナ禍で人々の働き方や価値観が変わり、首都圏の中でも東京都から地方に生活拠点を移す動きが生まれています。内

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ました。義務化に伴い、県では、講習会の開催やハサップ導入のための様々な取組を進めてきました。 しかしながら、新型コロナウイルス感染症の影響により、東京オリンピックは一年遅れた上、無観客になるなど、海外からの観光客も大幅

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疑問に感じている技術的な事から、事業実施に関する専門的な課題まで、様々な相談に応じることが可能です。 しかし、コロナ禍において対面の機会が減少し、お互いの顔が見える関係も希薄になりつつあります。 このため、改めて施工監

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方が操作をするロボットたちが生き生きと接客をしていました。そこには、確かに寝たきりの先の未来がありました。 コロナ禍でオンライン化が急激に進み、障害の有無に関係なく、つながることのできる社会が始まっています。オンラ

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野桃子議員） デジタル経済の実現について - 誰ひとり取り残さないデジタル経済の推進を Q 金野桃子　議員（県民） コロナ禍において急速にデジタル化が進展しました。県では、DX推進支援ネットワークを構築し、行政、経済団体、金融機関など

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、保育現場で働きたいという方を増やしていくことは喫緊の課題です。研修の中には見学実習があるものもあり、新型コロナウイルス感染症の状況や見学実習の受入れ状況を考慮しながら、一人でも多く受講できるよう拡大できな

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で、保健所ひっ迫時の入院調整業務の外部委託について、知事に御所見を伺います。 A　大野元裕 知事 本県では、新型コロナウイルス感染症対策において、県民の命を守るため死亡者や重症者を可能な限り減らすことを戦略目標としてい

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のスパンを導入することについて、知事の御所見を伺います。 A　大野元裕　知事 DXの推進や、超少子高齢化社会、新型コロナウイルスへの対応など行政が解決するべき課題はますます高度化すると同時に複雑化しており、職員の専門性を

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査では含まれない、見えない残業時間も含み、教員の勤務実態に近い数字が出たとされています。ちなみに、この時期はコロナの影響は比較的小さい時期です。また、1週間当たりの残業時間が40から59時間の小学校教員の3人に1人、中

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