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見をお伺いをいたしまして、総論として賛成ということをいただきました。詳細については、明日、お話をさせていただきたいと思っていますが、国から新たに示された基本的対処方針については、実は埼玉県がこれまですでに行ってい

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に分けていただいて、1テーブル4人以内ということになります。なお、テーブルの間の移動については避けていただきたい。感染の拡大を防止するために避けていただきたいと思います。また、当初、会食時間の上限については120分とお

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ちなむ）を名乗り、二人で道すがら漢詩を作りながら原料の藍葉を買い付けに行くほど仲が良かった。 　すでに触れてきたが、榛沢郡（現在の深谷市のうち、およそ旧岡部町域にあたる）は、明治期になると養蚕業が盛んに営まれていた。惇忠自

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入していくか コロナ禍において、当法人に急浮上した課題であり、事前準備や共通理解が図られないまま、推進してきた苦い経験がある。その中で県の事業を活用し、専門家の研修を受け基本的な理解を図ってきたが、具体的な環境整備

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ます。保育士の笑顔が子ども達の笑顔をより多くします。子どもだけでなく、保育士も楽しい、そんな毎日を過ごしていきたいと思っています。 取組のポイント 保育士が意見を自由に言え、相談が出来る環境の整備 保育士が考えた内容で

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起こりやすくなります。新たな季節を前向きな気持ちで過ごすためにも、自分の体を知り、生理と上手につきあっていきたいですね。 生理は女性にとって当たり前だけど、人それぞれ、個人差があります 生理はつらくて嫌なもの？ まずは自

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商品「ご飯がススムキムチシリーズ」を開発したのは入社2年目の女性です。 食べやすい“甘い”味つけは女性の感性が活きた例であり、このような女性の新しい目線を大切にした開発を行っています。 子育て支援の取り組み ① 出産祝い金、子

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いと歌声にのせられません。保育の技術は努力も必要ですが、必ず自分を大きくしてくれます。保育のプロを育てていきたいです。 取組内容 できるだけ、本人が希望する日に有給休暇取得を目指しています 先に希望する日を申し出ても

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社内の女性スタッフの割合が99％、管理職も女性のみです。 子育て中の期間は短時間勤務、落ち着いたらフルタイムで働きたいなど、スタッフ一人ひとりの働き方に柔軟に対応し、長く働いていける職場環境づくりに努めています。 フェノ

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度 育児・介護に限定されないテレワーク勤務制度 社員の声 ・フレックスタイム制度により、病院へ行くことができたりリフレッシュできたり、とても助かっています！また、テレワーク勤務制度により、集中して業務を行うことができ業務

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