検索結果

言えばコロナの撲滅や、あるいはワクチンの開発、こういったところまで継続せざるを得ないだろうと思っていますが、ただ、中身については基準がより緩やかになったり、参加できる方がより多く増えたりということがあり得ると思

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200512.html種別：html サイズ：88.223KB

るお金でちょっとやってすぐに終わってしまうものではなくて、制度としてつくるということをさせていただいたがために、この予算をしっかりと通していただいて、その上で責任をもって皆様に対して、これから重要な情報につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200424.html種別：html サイズ：115.241KB

をいただきたいと思います。今後も、埼玉ゆかりの方々から元気付けられる応援メッセージをいただけたら大変ありがたいと思います。 最後でありますが、ゴールデンウィークについてのお願いであります。ゴールデンウィークは旅行

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200421.html種別：html サイズ：67.581KB

をいただきたいと思います。今後も、埼玉ゆかりの方々から元気付けられる応援メッセージをいただけたら大変ありがたいと思います。次のページお願いします。 最後でありますが、ゴールデンウィークについてのお願いであります。ゴ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20200421.html種別：html サイズ：32.521KB

準備させていただいて、交渉しているところではありますけれども、今後、私どもも陽性者が増えない方がいいんですが、ただ、やはり増えるということを前提に考えざるを得ないだろうと思っているところ、現時点では様々な準備を、様

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200414.html種別：html サイズ：84.279KB

ので、そういったことは総合的に、この申し上げた調整の窓口をつくりましたので、そこに専門的な見地がお持ちの方がたくさんおられますので、そこで議論をして、検討していただきたいと思いますが、先ほど申し上げたとおり原則と

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200331.html種別：html サイズ：71.78KB

ん。 一時金の支給について、使用者が、一方的に各人の能力評価の結果に基づいて支給額に差を設ける方法には承服しがたいのですが、労働組合として、使用者にどのように対応すべきでしょうか。 ここがポイント 長年の慣行として労使

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-198.html種別：html サイズ：24.413KB

事のお考えをお聞かせください。 また、これから協議が始まるところですから、ここでは細かいことは申し上げませんが、ただ一つ心配なのが、藤沢市もすばらしい町でした。平均年齢も30代と大変若い町でした。ただ、40年後は高齢者の町

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c020.html種別：html サイズ：28.27KB

あります。ここを一番期待しているのですが、この事業は求職者だけではなく、人手不足の業種の企業にとってもありがたい事業だと思います。今後どのように事業を進めていくのか、お示しください。 また、現在ある企業とのマッチング

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c030.html種別：html サイズ：24.879KB

ではあるサイトで、法務局の指導も無視して全国の同和地区所在地一覧をインターネットに掲載し続けている信じがたい事件も起きております。 そういった事態が後を絶たないことを受け、2016年12月には長年の懸案であった部落差

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c060.html種別：html サイズ：25.485KB