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づいて支給額に差を設ける方法には承服しがたいのですが、労働組合として、使用者にどのように対応すべきでしょうか。 ここがポイント 長年の慣行として労使双方に定着した事柄は、労使双方を拘束します。 労働協約は就業規則に優

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-198.html種別：html サイズ：25.318KB

公休日となっている組合員がいます。この組合員に対して、出勤扱いとして賃金を支払わなければならないのでしょうか。 ここがポイント 団体交渉は賃金の支払い対象外です。 お答えします 労働組合の団体交渉については、労働の提供

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で1年間の契約となっていた。父は認知症で、この契約の内容を聞いてもよく覚えていない。今から解約できないだろうか。 スマートフォンやタブレットなどの普及により、デジタル新聞購読者が増えていますが、依然として訪問販売に

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うわけではありませんが、様々な事業を行ってきたことを考えれば、健全な財政運営がされてきたのではないでしょうか。 しかし、これからの時代を考えると少子高齢化により個人消費は減り、経済停滞が予想される一方、介護費や医療

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おりますが、まだ何となく漠然として実像が見えにくいと感じます。このプロジェクトの一番のポイントは何でしょうか。今までの各地で取り組まれたコンパクトシティとの差は何でしょうか。そして、プロジェクトで今までのまちづ

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えています。生活が安定せず将来に不安を抱えていたら、とても結婚や子育てなど考えもつかないのではないでしょうか。また、働いている人たちは同時に生活者であり、消費者でもあります。その人たちの雇用や生活を安定させなけれ

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会にて全会派一致で採択されました。それから約1年が経過しておりますが、その進捗はどうなっておりますでしょうか。埼玉県議会での請願の採択を受けて、各地方自治体では埼玉県への重度心身障害者医療費助成制度の拡大を望

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はなく、もちろん自動車もありませんでした。クーラーなんかはまだこの世に存在していなかったのではないでしょうか。それが今やスマホにAIです。コンピューターに人間の仕事の半分近くが奪われてしまうのではないかと心配さ

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先生に出会いました。怖かったですけれども、慈愛に満ちていました。 いつから教育現場は変わってしまったのでしょうか。また、何で変わってしまったのでしょうか。特にわいせつ行為など言語道断です。教師になった理由が小児性愛だ

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れませんが、何の罪もなく、せっかく命を授かったにもかかわらず、その人生を閉ざされてしまう胎児ではないでしょうか。未成年の子供たちや本来幸せな人生を送るために授かった命を守るためにも、今まで以上に性教育を徹底すべ

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