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れる方はごく一部という不公平さがあります。更に使いやすい制度に見直す必要があると考えますが、いかがでしょうか。 A　田島　浩　福祉部長 この事業は、介護職員の定着と処遇改善を図るため、平成26年度に開始した事業です。 具体的に

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が必要になります。人材バンクなどを活用し、心置きなく試験に臨める体制を整えるべきと考えますが、いかがでしょうか。 A　田島　浩　福祉部長 県は平成26年度に、介護職員が家族の看病や介護、育児などで休む際に代替職員を紹介する「介

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3つが要件です。大規模な事業所では、この要件を満たすことは比較的可能でしょうが、小さな事業所ではどうでしょうか。現場からも不安な声がないわけではありません。 ここで、お伺いいたします。1つは、これまで介護職員処遇改善加

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えて埼玉県に一歩でも進めようというような、いわゆる柔軟な、そういうふうな考え方は県として持っているのかどうかということをお聞きします。 再A　中原健一　企画財政部長 12号線延伸につきましては、整備計画として非常に効果

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ろん、周りの住民の方々がしっかり見守っている雰囲気で、とても温かく感じました。これぞ、地域包括ではないでしょうか。 ところで、県営住宅を活用した障がい者のグループホームは兵庫県以外にもあります。国が平成8年に定めた公

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を聞き取り、そしてそのノウハウを今後拡充される8つの医療機関につなげていくべきと考えますが、いかがでしょうか。 さらに、軽症か重症なのかどうか、救急隊が判断に悩むケースもあると聞いています。本県では、熊谷市消防本部が

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か月となりますが、これまでの事業効果について、医療機関側の負担軽減も含め、どのように評価されていますでしょうか。また、相談時間の延長を今後検討すべきと考えますがいかがでしょうか、保健医療部長にお聞きします。 A　石川　稔　

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始しました。保育単価でも差がついている上に、更に都単独の加算で、給与は大幅な差が出てしまうのではないでしょうか。東京都と埼玉県の保育士確保という観点から、こうした都と県の格差についてどのように認識し対応していく

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やしていくのか。さらに、旅行会社とのタイアップなど幅広い販売システムを構築すべきと考えますが、いかがでしょうか。 以上、産業労働部長にお聞きします。 A　河村　仁　農林部長 「県が実施するプレミアム付商品券について」のお尋ねのう

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、こうした優れた事例を紹介するなど、女性の就業者が少ない業界への女性の活躍の場を広げていってはどうでしょうか。県として今後の取組を産業労働部長に伺います。 A　立川吉朗　産業労働部長 建設業や運送業など「男性の職場」と

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