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や出展者向け動画作成支援を考えている。こうした工夫をしながら、目標である3,500件のマッチングに向け、努力していきたい」との答弁がありました。 次に、埼玉県道路公社について、「三郷流山橋有料道路事業が着工したが、ETCは設置され

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ため、一番確実に医師数を増やす取組は奨学金及び研修資金制度であるので、途中で離脱することのないよう進めていきたい。さらに、困難な状況ではあるが、医師不足地域であるため、この制度の枠を増やす努力を今後も続けていきた

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の強化などの具体的なメリットが出ている。こうした事例等を市町村に示し、しっかりと協議をして広域化を進めていきたい」との答弁がありました。 以上、審査経過の概要について申し上げましたが、「大規模災害等に係る応急・防災対策

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で周知している。また、新学習指導要領に先行して昨年度から開始した『総合的な探究の時間』のモデルとして共有していきたい」との答弁がありました。 以上、審査経過の概要について申し上げましたが、「人材育成、教育改革、文化及びスポー

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く。歳出面でも、必要性や緊急性の観点から事業の選択と集中を図って歳出削減に努めることにより、財源を確保していきたい」との答弁がありました。 また、「財源調整のための基金については、令和2年2月定例会の予算特別委員会の質

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庭の事情に寄り添った働き方を選択できるよう、働き方改革も進めています。 共に成長し、共に幸せな未来を創造していきましょう。 取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。 男性育休推進

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後もサポートをしてくれた仲間に何よりも感謝をしたいです。 引き続き、掲げたビジョンに向けて仲間と共に歩んでいきたいと思います。 取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。 男性育

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ありますか。 2022年はじめ頃から採用活動にあたり当社アピールポイントのひとつとして男性育児休業を推進していきたいと考えており、社内にポスターを掲示したり、マタハラやイクハラを含むハラスメント禁止の社内教育を実施

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す。 　取材を通じて、「人それぞれに秩父に暮らすまでのストーリーがある。」と感じ、秩父の「人」の魅力に私自身が惹かれていきました。その方々とはつながりができ、様々な場面で私たちの活動にご協力いただいています。 【「つながる、ちちぶ」プロ

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要綱を掲載することは費用がかかるなどの問題がございます。 まずは、ホームページ内に要綱集という形で公開していきたいと考えております。　 その後、法規集データベースにリンクを貼ることなど、その中にどうやって入れていくか

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