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ところですが、現時点で基本設計に至っておりません。 開院時期は調整中でございます。 大学といたしましても、医師である教授を含むプロジェクトチームを設置し、昨年1月からはコンサルタントを入れ、基本構想をまとめていただい

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まない要因の一つ、それは保育人材の確保が難しい点であります。県内の保育士の給与が近隣都県に比べ低い水準にあるため、県内の保育所で保育士を十分に採用することができないのです。 そして、給与水準が低いのは、保育施設の運

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い命を奪い、経済を停滞させ、生活困窮者や自殺者も多数出ている現状を1日も早く終息させるためには、抑止効果のある罰則規定も必要だと考えています。また、感染の抑制のポイントは、マスク、危機感、罰則、データ、国境管理、この5つと

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策に取り組んでいます。そのような県政の実現には、国の政策転換が必要不可欠であり、県は国を動かしていく役割があると考えます。 以上の理由から、地方自治法第99条に基づき上記のとおり請願いたします。 お問い合わせ 議会事務局

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舎は古い物は竣工から70年が経過し、施設の老朽化が進んでいます。マネジメント方針に基づけば、あと10年の猶予があるということになりますが、本当にそこまでのんきに構えていてよいのでしょうか。 本庁舎ができた昭和30年頃と

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督者として委託した業務に関しても責任があります。要所要所に県の職員を配置し、委託事業者との連絡体制は密であるべきだと当然認識していたと思います。しかし、今回は人が足りなかったのではないでしょうか。 委託により民間

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実践助成金と同様の取組をより広い範囲で、かつ金額を増額して行いました。 そこで、本県のこの助成金は、働く意欲のあるシニアが生涯現役で働ける環境づくりを更に進めるために、国の助成金への加算、あるいは国でカバーできない

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理に関する取組を強化するため、飼い主になろうとする者の責務を新設する等したいので、この案を提出するものである。 条例案の全文はこちらをご覧ください（PDF：124KB） 原案可決 令和3年12月定例会付議議案件名（知事提出分） 予算案・条例

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です。 昨年、私が代表質問で知事の選挙公約の今後の進め方をお聞きした際も、「今後は5か年計画に位置付ける必要があるので、県民や県議会の意見を聴きながら策定していきたい」と連携する姿勢を示されていました。しかしながら、残

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をいかに支援するかによって、今後の埼玉経済の発展が違ってくるはずです。 この際は、思い切った対策を打つべきであると私は思います。毎年行われている中小企業への経営支援対策の継ぎ足しや横出しでは、死ぬ気になって経営を

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