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きな課題を抱えながらも、国も財政が非常に悪化している、そして、地方が国に「お金ちょうだい」と言えるような状況もあまりない、こういう厳しい時代に、選択と集中を決断して、県民にはっきり説明する、そういうことが強く求められる

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事実についてでありますが、知事はよく知っているのかというお話でありますが、時々伺っております。 物事に熱心なあまり、強い態度で臨む幹部職員がいたりすることも事実です。そして、自分ができるからといって、それを要求する職

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。これは、何のモデルもないと厚生労働省自身が言っています。御当地主義だと。地域地域で考えてくれと。しかし、それはあまりにも無責任であります。とはいえ、我々が考えなければならない、しかも市町村が中心になる。その市町村長の

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ないようにしましょうね、ということについての話をさせていただいたところです。 ところが、こと選挙戦に関しては、あまりにも事実誤認についての話が多かった、ということでしたので、それをやっているとなかなか同じような話が

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動にしても、シニアの力を社会に生かしていくことが不可欠であります。シニア向けの人財開発というのが基本的にあまりありません。シルバー人材センターとかで多少技術を教えていただくというような世界でしかありませんの

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かなどを主眼に調査期間や対象者数をさらに拡大して実施をしてまいります。 また、残薬の解消には、医師や看護師、ケアマネージャーなどとの連携が不可欠であるため、こうした医療や介護を支える人たちに、取組みの成果を広く情報

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分が外的には見えるかもしれませんが、設備更新というまさに安全上大事な仕事が残っておりますので、内部的にはあまり余裕がないというような判断をしているようであります。 こうした中で、通学定期の減額を行った場合、新規需

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義務付けられたこともあり、働く高齢者は増えております。 しかし、高齢者の中には自分のキャリアや賃金にこだわるあまり、自ら選択の幅をせばめてしまう方も少なくありません。 例えば一般事務を希望する方は多い一方、事務系の求

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ター」を配置できるよう、養成を行ってまいります。 市町村ではこのほか、個々の高齢者が抱える課題を解決するため、ケアマネジャーなどに加え、理学療法士などの専門職で構成する地域ケア会議を設置することも求められています。 県

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もに、平成26年度から県産木材を使用した住宅や事務所に対する県単独の支援も行っております。 今後は、県産木材があまり使われてこなかった都市部の公共施設や集合住宅で活用いただくなど、都市部を含めた県域全体で県産木材

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