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れている点です。いきなりのOJTではなく、最初の1ヶ月は現場の基本を学び、不安を解消する期間が設けられています。その後、3～4年かけてOJTでじっくり経験を積みながら成長できる環境が整っています。また、社会人として働く中で悩

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。 学生から見た企業の魅力 株式会社ライフ白銅は、もともと1 店舗のガソリンスタンドから始まった会社ですが、その後の社会情勢に対応しつつ、現在ではガソリンスタンドだけではなく、ゴルフ練習場、コーヒーショップ、フィットネ

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目 Y・T 入社後はまず、製造における全体の流れを把握するため、短期のジョブ・ローテーションで全ての工程を経験。その後、希望して前処理工程を担当する部門に配属になりました。人材教育に力を入れている当社では、1年目に先輩社

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境です！ 入社後は全員が店舗の各部門（衣料品、雑貨、食品、リビングなど）に配属され、接客や販売の実務経験を積みます。その後は、チーフからマネージャー、そして店長へと現場でステップアップしていく道や、バイヤー、販促企画、管理部門へ

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ます。 先輩からのメッセージ 入社14年目 　M・Y 中学の時、電気工作の授業で電気やもの作りに興味を持ちました。 その後、高校・大学と電気学科に進み、就職では電気に携わる仕事に就きたいと思い、当社を志望しました。 地方出身なので、会社

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の強化や、人材育成に積極的に取り組んでいる点です。入社後、まずは基本的な知識を身につける座学講習を行います。その後、研修用に建てられた15m程度の低い鉄塔で実技研修を受けてから現場へ出るため、知識や経験がなくても安心

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て、将来経営の指揮をとる人材を目指します。 まずは、店舗で接客・販売業務を通じ、売場作りやマネジメントを学びます。 その後は、本人の能力・適性・希望・自己申告書、イオンビジネススクール修了などを合わせて考慮します。 店舗経営の責任

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できる点と、地元で長く続く企業で安定している点に魅力を感じたからです。 入社後は研修でしっかり基礎を学んで、その後も1年先輩職員について指導してもらいました。現場でトラブルがあった際、上司や先輩職員がすぐに駆けつ

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しました。忙しい日々の中でも、仲間と支え合いながら働ける環境があり、人間関係の温かさに何度も助けられました。その後、学生時代に学んでいた会計の知識を活かせる場として、経理部門へ異動。現場で培った視点を活かしながら、数

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・保養施設・団体保険・資格取得支援 等 研修制度 マナー研修・社内規則・商品知識等の研修をグループ全体で行い（2週間）、その後配属先にて実務に即した研修を行って現場で必要なスキルを身に付けます 社会への貢献活動 0 その他制度・

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