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れるよう取り組んでまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

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たいという風に考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

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なき見直しを進めてまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

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な要因であると考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

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を進めてまいりたいと思います。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

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考えています。 そのため、日頃から人事担当者が職場を訪問する際には、自由な雰囲気の中で率直な意見を直接聞くようにしております。 また、人事に関する希望や今後のキャリアについての思いを自由に記載する自己申告などを通じ

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た部分でしっかりとした改革を私はしてほしいと思いますし、厳しい言い方をするとやったふりだけをしているように私には見えてしまいます。 実際、今の部長がおっしゃったやり方で本当に志願者は増えるんでしょうか。 再A　三須

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ついては、私も同じ思いであります。 給与や昇任のあるべき姿を模索することは必要と考えますが、お話しがあったように他団体に先駆け、本県独自の給与や昇任制度を導入するには、先ほど総務部長が答弁したとおり法令上の制約が

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子持ち様論争のお話がありましたが、働きやすい職場環境をつくっていくためには、職員が今の職場について、どのように感じているか把握する必要がございます。 県では、子育て応援事業主プランに基づき、全職員を対象にアンケート

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井一徳　議員（自民） ぎすぎすした雰囲気を組織内に生み出さないことが大切です。負担が一部の人だけに偏らないようにすること、育児休業を取得した人や子育てのために急に休んだ人の分の業務を肩代わりした人には、手当や評価で

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