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帯なども含め幼児教育の無償化が実施されているが、それだけでは必要な幼児教育は届けられていない。そこで、現状、通園できていない幼児は誰もが保育園又は幼稚園に通園できるような踏み込んだ施策が必要である。 よって、国にお

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員66％！女性活躍推進中！多様な働き方をサポート！ 取組内容 育児や介護しながらでも働ける環境づくり お子様の通園・通学などに合わせて勤務時間の変更を行ったり、子育て中の社員が、保育園等に緊急で呼び出された場合の職務をフォ

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/150.html種別：html サイズ：20.225KB

が課題だと考えています。 取組内容 育児や介護しながらでも働ける環境づくり 子育て中の社員が、お子さんの通園・通学などに合わせて勤務時間の変更や時短勤務を利用。学校の行事や緊急で呼び出された場合のフォロー体制の整備

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/330.html種別：html サイズ：21.642KB

）子育て世帯訪問支援事業 （8）子供の見守り支援事業 （9）妊産婦等生活援助事業 （10）ファミリー応援事業 （11）こども誰でも通園制度（仮称） （12）児童虐待情報共有システム （13）学習支援促進事業 （14）総合教育会議 （15）幼稚園・保育園・認定こども園支

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別）（PDF：162KB） 各市町村の事例 No.1　【さいたま市】（仮称）さいたま市子ども総合センター整備事業（PDF：951KB） No.2　【川越市】障害児通園施設（児童発達支援センター）事業（PDF：855KB） No.3　【熊谷市】ラグビーワールドカップ2019関連事業（PDF：109KB） No.4　【川口市】グリーンセンタ

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男女共に、仕事×家庭を両立できる環境づくり 育児中でも柔軟に働けるテレワークやフレックスタイムを導入し、通園・通学時の急な対応もサポート。従業員が安心して相談でき、ペットも家族として扱う温かい環境を整えています。 若

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/318.html種別：html サイズ：19.902KB

ていたこともあり、特例の導入を見送ってまいりました。 一方、待機児童の解消や、新たに導入が予定されている「誰でも通園制度」の実施などにより保育ニーズの増加が見込まれることから、人材確保が一層厳しくなるため、最近では、市町

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いて、ようやく1歳児及び4・5歳児の見直しが位置付けられた。 一方で、配置基準の見直しや、国が創設を目指す新たな通園制度「こども誰でも通園制度（仮称）」の開始などによって、保育士の確保が一段と困難になることが危惧される。保育

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0512/r0512-7.html種別：html サイズ：55.852KB

場作業の在宅化に課題がある 取組内容 育児や介護・看護しながらでも働けるあたたかい職場づくり お子様の通園通学などに合わせて勤務時間の変更を行ったり、子育て中の社員が保育園などに緊急で呼び出された場合のフォロー

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/289.html種別：html サイズ：20.675KB

ります。レスパイト事業の拡充、保護者に対する往診制度への支援、ホームヘルパーの家事利用、未就学児を受け入れる通園施設の整備など、様々な社会資源を活用し、医療的ケアを必要とする子供たちの保護者の負担軽減に対してはス

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2909/h040.html種別：html サイズ：47.686KB