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て想定しているペルソナを紹介いたします。まず一人目、平方地区にお住いの三世帯家族の埼玉さんです。本人は定年退職に伴い、地元で農家をしておりますが、最近地域の交流が少なく寂しいと感じており、地域の人たちともっと交流

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族で花手水などのイベントを見に来ていただき、食事や買い物などをしていただければと考えております。また、定年退職した市内在住の男性です。健康づくりのためにまちなかを散策していただければと考えております。 続きまして、

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幅を広げています。 育児休業者取得率100％ 女性職員の育児休業取得率100％を維持しています。施設全体の風土として、退職することなく育児休業を取得する事が定着しました。女性職員の育児休業取得を徹底したところ、男性職員の取得率

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の勤務が可能です。また、育児中の社員の短時間勤務の実績もあり、柔軟な働き方が可能です。 取組の効果 引越しで退職を考えていた社員が、テレワークで勤続に。優秀な人材を繋ぎ留める事ができました 若手社員の採用率がアップ。人材

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以上希望 問合せ 電話番号：048-767-3773 E-mail：info★yuinowa.com ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 当社の社長は、女性で、定年退職制度を早くからなくし、老若男女問わず、幅広い年代のスタッフが働いています。 経験がなくても大丈夫！未経験スタート

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うなものがあるのか、お示しいただければと思います。 A　大野元裕　知事 平成16年に、県の幹部職員が定年前に勧奨退職し、指定出資法人に再就職するという慣習を、指定出資法人改革の妨げになると考え、改めるべく定めた内規でござい

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しゃくし定規で意味がないんじゃないかと感じております。 先ほど平成16年で、こういう再就職であっせんして勧奨退職でという話がございました。当時はそういうことであったと思います。実際、草加市でも同じように内部で、ここの

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育現場、もう限界というか、それを超えてぎりぎり回しているのが現実です。その結果が教員志望者数の減、若手職員の退職の増。これは国も認識しているようで、文部科学省は全国で約7,500人の定数の改善増を概算要求しているとの報

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、児童生徒の人数に応じて配置しており、養護教諭においては、複数配置の基準に満たない学校からモデル校を指定し、退職された養護教諭を、負担軽減のため健康診断時に数回、派遣しております。 一方、日本語指導教員、通級指導教員、養

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模事業者数は減少傾向にあり、設置基準の定数が現行の人数を下回る商工団体もあることから、現在、在職する職員の退職まではその人件費補助を継続する措置を講じており、現時点では基準を超えた経営指導員の増員は難しいもの

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