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取組内容 法定義務を上回る短時間勤務制度の実施 夜勤制限勤務制度の実施 企業の声 結婚や出産を機に退職する職員はおりません。 短時間勤務制度は小学校就学前までの延長があり、育児による退職もありません。 常勤は2交代制の

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、ケアラーは特別な存在ではなく、誰もがその立場になる時代が到来をしています。 私の友人からも、親の介護のために退職せざるを得ず、その後、再就職しようとしてもなかなか難しいという話も聞いており、ケアラーに寄り添った支

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断と就労支援について- Q　小早川一博　議員（公明） 脳梗塞を患い、仕事に復帰されたものの、思うように業務が進まず、退職された方が家族の会に参加されていました。特に、40代から50代で高次脳機能障害と診断される方が多く、急な仕事の

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や費用負担の在り方などを挙げた市町村が多くございました。 そこで、県では、人材確保に関する支援策として、例えば、退職教職員などを指導者として登録する人材バンクの整備などについて、検討してまいります。 また、地域クラブ活動

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初予算額 2兆2,111億円) 主な増減要因 新型コロナウイルス感染症対策事業費・ワクチン接種事業費 1,218億円減 退職手当 170億円増 教職員関係給与費 158億円増 公債費 86億円増 後期高齢者医療対策費 55億円増 市町村介護保険財政支援事

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すが、体を壊してしまいまして。長期の休養をとらせてもらったのですが、これ以上職場に迷惑をかけられないと思い退職しました。その後、完治するまでのリハビリがてら、社会人になってから好きになったゴルフのお店で働くことに

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、新型コロナウイルス感染症対策推進基金の残高約53億円、財源調整のための基金の残高が、交付税の精算措置分及び退職手当分を除き、約219億円、繰越金の残高が約230億円あり、これらを合計すると約510億円である」との答弁がありま

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当の改正などを総合的に勘案し、特別職の期末手当の年間支給割合を0.1月分引き上げるとともに、特別職の秘書の退職手当の規定を整備するものでございます。 最後に、第141号議案「令和5年度埼玉県一般会計補正予算（第4号）」でござ

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2,120 1,458 661 83.91 13年2月25日 上福岡市 ◎武藤　博 仲本　正夫 無・現 無・新 11,477 8,272 45.08 13年2月25日 （長の退職による） 越生町 ◎仲　元斌 細谷　松子 無・新 無・新 3,777 2,642 61.01 13年3月4日 朝霞市 ◎塩味達次郎 渡辺　利昭 中村　秀治 無・現 無・新 無・新 17,923 13,762 5,

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く予定である。また、地域住民からは、理解を得られたと認識している」との答弁がありました。 次に、第108号議案について、「退職手当の支給に関して誤認があったとのことだが、確認体制はとれていなかったのか。また、同様な事案の発生を防

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