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しんでもらえるのではないか。 また、横瀬町の住民の方、こちらは仮に「横瀬太郎（よこぜ・たろう）さん」としましょう。定年退職後、健康のためにウォーキングをしたいと思っていても、なかなか続けるのは難しいものだと思います。そんな太郎

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わかりやすく説明した資料を準備し、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。 定年後の就業継続応援 定年退職後の就業継続も応援しています。定年を迎えた従業員も継続して活躍中です。 社員の声 《従業員A》急な家族の看病にも

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/294.html種別：html サイズ：18.669KB

る先輩がたくさんいます。 福利厚生について 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険はすべて完備しています。また、退職金制度もあります。 取組の効果 男女がともにいきいきと働き続けられる環境づくりで、結婚・出産後も正社員としてキ

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/296.html種別：html サイズ：21.435KB

。これ以外に今後活用できる財源は、財源調整のための基金のうち交付税精算分と定年延長により来年度必要になる退職手当分を除いた残高が約219億円、令和4年度決算剰余金のうち国庫返還見込額を除いた約270億円など、合計で

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/5/1.html種別：html サイズ：21.693KB

提案説明要旨（令和5年10月4日） ただいま、御提案申し上げました議案につきまして、御説明いたします。 本議案は、退職手当の未払いに係る損害賠償の額を定めるものでございます。 本件につきましては、平成30年7月31日に埼玉県を退

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/r0509-3.html種別：html サイズ：21.508KB

提案説明要旨（令和5年10月4日） ただいま、御提案申し上げました議案につきまして、御説明いたします。 本議案は、退職手当の未払いに係る損害賠償の額を定めるものでございます。 本件につきましては、平成30年7月31日に埼玉県を退

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0103/tijiteian/2023092201.html種別：html サイズ：24.729KB

とおり可決すべきものと決した次第であります。 次に、第92号議案「審査請求に関する諮問について」申し上げます。 まず、「退職手当支給制限処分を判断する上で、刑の軽重 によって考え方は変わるのか。本事案の審査請求人は、禁錮刑で執行

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2909-4-2.html種別：html サイズ：27.371KB

を落胆させるだけではないかと心配しております。また、厳しい行財政環境の下での職員削減や、ベテラン職員の大量退職などに伴い、技術職員の不足や技術の継承に悩んでいる市町は少なくありません。このような状況の下、流域下水

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2909/a060.html種別：html サイズ：45.18KB

これまでの職歴ではほとんどパソコンを使うことがなく、当時の私はタイピングもできない状態でしたので、前職を退職してから毎日ひたすらタイピングの練習をしていました。 職業訓練はWeb制作に必要な言語（HTMLやCSS、JavaScript、PHP）などを中

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作成にあたっては、下記の作成例（PDFファイル）も参考にしてください。 1.未払賃金請求の通知書（PDF：97KB） 会社が賃金や退職金を支払ってくれない場合、まずは直接使用者と話し合うことが重要ですが、使用者が話し合いに応じない場合には、「

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