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した場合には手当が支給されます。また、活動中に負傷した場合等には公務災害補償制度があり、5年以上勤務すると退職金が支給されます。 ●主な年間行事：1月 出初式、文化財防火演習・3月 春の火災予防運動・6月 普通救命講習、災害時初

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イサービスなどの業務に携わっていました。 利用者やその家族のことを第一に考え働いてきましたが、会社を定年退職したことを機に、同じ会社で働いていた仲間が集まり「もっと利用者サイドにたった介護がしたい」「もっとスタッフ

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良く働くことで、就業時間以外でも家族単位で遊びに行く職員も。みんな仲良し 離職率の低下 子育てや介護などで、退職をせざるを得ないということはなく、無理なく継続できる仕組みです。ここに対応することで、働けるときは働きた

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どを総合的に勘案し、特別職の期末手当の年間支給割合を0.05月分引き上げるものでございます。 第126号議案「職員の退職手当に関する条例等の一部を改正する条例」は、国家公務員退職手当法の一部改正に伴い、国に準じて退職手当の

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の議案等に関して行われた主な論議について申し上げます。 まず、総務部関係では、第126号議案について、「平成24年度に退職手当を引き下げた際、施行期日が2月1日であったため、年度途中で退職する職員がいた。当時、他県では施行期日

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を購入してまた生徒を盗撮し続け、新たな被害者を出す結果となりました。 これに対し県教委は、校長を休職させ、定年退職まであと半年となった日に停職6か月の処分を下し、同日、校長は依願退職して退職金を満額受領しています。教

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ターは植木の剪定などの請負業務が中心でした。 しかし、これからは「埼玉都民」と言われるようなサラリーマンの方が退職などにより数多く地域に戻ってまいります。 そこで、こうした方の受け皿として経理や営業などの新たな仕事を

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ている市町村の取組を紹介するなど、小学校英語の授業の充実を図ってまいります。 さらに、英語の免許を有している退職教員や、海外勤務経験がある地域の方などを活用した先進的な事例を広めてまいります。 県といたしましては、小

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、「教員への指導や人材の育成をどのように行っていくのか」についてでございます。 県では、特別支援教育の経験豊かな退職校長などが小・中・高校を巡回し、発達障害のある児童生徒への指導や支援方法などについて具体的に指導・助言

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以外の個人による通報に係るもの」の開示をしない旨の決定）について審議 2 諮問第144号（「1 平成○○年度再任用希望者（退職者）の勤務状況に関する参考資料、2 平成○○年度当初再任用選考に使用した平成○○年度再任用希望者の勤務状況に関す

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