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しゃくし定規で意味がないんじゃないかと感じております。 先ほど平成16年で、こういう再就職であっせんして勧奨退職でという話がございました。当時はそういうことであったと思います。実際、草加市でも同じように内部で、ここの

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育現場、もう限界というか、それを超えてぎりぎり回しているのが現実です。その結果が教員志望者数の減、若手職員の退職の増。これは国も認識しているようで、文部科学省は全国で約7,500人の定数の改善増を概算要求しているとの報

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、児童生徒の人数に応じて配置しており、養護教諭においては、複数配置の基準に満たない学校からモデル校を指定し、退職された養護教諭を、負担軽減のため健康診断時に数回、派遣しております。 一方、日本語指導教員、通級指導教員、養

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模事業者数は減少傾向にあり、設置基準の定数が現行の人数を下回る商工団体もあることから、現在、在職する職員の退職まではその人件費補助を継続する措置を講じており、現時点では基準を超えた経営指導員の増員は難しいもの

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。 私は、女性の就業希望を実現するためには、まずは仕事を辞めなくて済むような働きやすい環境の整備とともに、一旦退職を余儀なくされたとしても、これらの女性に対する復職支援が重要であると考えています。 そこで、女性が働き

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。 第1に、日本の男女の賃金格差は、男性100に対し女性は55で、先進国で最悪の状態です。基本計画には、女性が出産を機に退職をする、いわゆるM字カーブを解消し、子育てと仕事を両立するための施策が列挙されておりますが、男女とも

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るのか、教育長に伺います。 次に、今後の教員採用の見通しについては、35人学級導入に伴う影響のほか、児童数や教員の退職者の推移などを加味し、今後3年間は小学校で今年度と同規模の700人程度の採用を見込んでいると聞いており

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,500人に必要な研修を実施し、発達障害に早期に気付き、適切な支援ができる体制を整備しました。 その後も、人事異動や退職等により支援体制に支障が生じないよう、毎年度約1,700人の人材育成を継続しています。 成果としては、保育所・

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幸男　議員（公明） 気象防災アドバイザーは、気象台での防災業務に係る部局の管理職経験など要件を満たした気象庁退職者、又は気象予報士の資格を有し、気象庁が実施する気象防災アドバイザー育成研修を修了した者で、いわば気象に

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の確保が追い付かなくなるのではないかと危惧しております。とりわけ保育現場の労働条件が過酷になり、保育士が退職する、新たに保育士を目指す方が減ってしまうということになれば、ますます保育士の確保が難しくなります。良

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