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感じます。また、こうした県職員OBに対する市町村側からの期待が増えているのも事実です。 しかし一方で、近年の定年退職年齢の引上げや働きたい高齢者の増加、学びや趣味などに時間を割く高齢者の割合も増えており、時代の変化と

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6.5％に相当する27人であり、それらのうちさらに倦怠感が継続している症例が9症例ございます。 この9症例のうち、退職したことが確認されているのは1人、休職したことが確認されているのは2人となっています。 診察された医師

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従事してきた一人であります。1980年（昭和55年）に旧国鉄（日本国有鉄道）に奉職し、分割民営化された昭和62年3月31日に退職をしました。私を含め、当時新たな職場へ移っていった方々はたくさんいらっしゃいました。埼玉県職員になった

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ことが必要であります。 しかし、治療と仕事の両立は困難という思い込みから、がんと診断された労働者の約35％が依願退職、あるいは解雇を余儀なくされております。さらには、既に離職してしまった労働者が再度就職しやすい環境整備

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ん プロフィール 群馬県在住。30歳。2児の父。製造部門設備課。 2020年にコロナ禍を機に前職の自動車部品メーカーを退職、セキネシール工業に入社。2024年6月から1か月育児休業を取得。 1962年設立。ガスケット材、断熱材、絶縁材の製造・販売を行

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事） 9 重度心身障害の医療費負担軽減について（知事） 10 ACPの認知度向上について（知事） 11 渋沢MIXについて（知事） 12 職員の退職対策について（知事） 13 医師確保策について（知事） （1）医学生・研修医誘導定着促進事業費について （2）医師派遣の交渉

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あげられるような活動をしていただけたらよいかなと思います。 自分の職場では、全く理解が得られなかったので退職した。職場であれば経営者や管理職、学校であれば教員の意識を改革することが第一と思う。どのような良い制度を

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いて（別ページへ） Q＆A Q1.公益通報の主体となるのはどのような者ですか。 A1 公益通報の主体となるのは、労働者、退職者及び役員です。 労働者とは、労働基準法(昭和22年法律第49号)第9条に規定する労働者のことをいいます。正社員、派遣労

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病と診断され、手術を受けました。 しかし、Cさんは歩行困難となり、車椅子を使うようになったため、運転手の仕事は退職しました。 そこで、Cさんは当センターの病棟で機能を回復するための訓練を受けました。そして、介助を受けずに生

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絡をし、予定の内容と変更希望日を伝え誠意をもってお願いしてみましょう。また、在職中に内定をいただいた場合は退職と入社、両方の手続を行う必要があります。勤務中の会社へ退職を申し出る時期を確認し、応募先には余裕を持っ

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