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） 5 職員の休業に関する状況（PDF：78KB） 6 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：75KB） 7 職員の服務の状況（PDF：92KB） 8 職員の退職管理の状況（PDF：51KB） 9 職員の研修の状況（PDF：103KB） 10 職員の福祉及び利益の保護の状況（PDF：145KB） 第2 人事委員会の業務の状況 1 職

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すが、経営面について、お伺いします！ 　ここ2年は実質赤字です。人手不足で、一時グループホームで職員がバタバタと退職したときに、ホームの定員を満たせないこともありました。今はまた充足しましたが、半年ほどかかりましたね。 　私は

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問視しながら担当をしていました。毎日見に行って、そのうち分かりました。すごくいい勉強をさせていただきました。退職した後、役に立てます。」というお手紙をいただきました。すごくうれしかったです。 　子どもの絵で、子どもが発信する

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討に当たっては妥結点を見出すため、関係者も含め多角的な検証を加え、最大限の努力を行うべき 2 県の若手職員の退職防止について（総務部長） （1）実効性のある取組を ア すでに実施している事業の成果検証を イ 若手職員からも退職

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いった保育士に直接届く支援の充実を図ってまいりました。 例えば、県内で採用された保育士に占める2年以内での退職率36.6パーセントに対し、新卒就職準備金の貸付を受けた保育士では15.3パーセントとなっており、保育士に直

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調査では、子供の登校時間に合わせて変更した者のうち、「仕事」と答えた方が回答者全体の2割を超え、そのうち転職や退職を選ばれた方の9割以上が母親であり、子育てと就労の両立を断念せざるを得ない現実が浮き彫りとなってお

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います。農林水産省の直近の令和5年の調査によると、50歳以上の新規就農者の割合は全体の63.4パーセントと、定年退職後に就農するケースが多いのがうかがえます。私の周りにも、定年後に農業を始める方がいらっしゃり、これは地

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ます。つまり、就業しておらず、かつ就職活動もしていない人で、具体的にはけがや病気で働けない人、専業主婦、学生、定年退職後の高齢者、そして何らかの理由で働かない人が当てはまります。 こちらのパネルを御覧ください。字が細かいの

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備について（県土整備部長） 細田善則（自民） （南第20区 戸田市） <一問一答式> 1 県職員の能力を活かすために （1）若手退職を食い止める対策を（知事） （2）職員の特技を取りまとめ活用する仕組みを（総務部長） 2 競輪事業の方向性について （1）競輪事

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人埼玉県鍼灸師会 公立大学法人埼玉県立大学 CoDAさいたま ザ・フレンドシップ・フォース・オブ・埼玉 さいたま市退職校長会 サイタマ・レディース経営者クラブ 埼玉県高等学校等女性管理職の会 埼玉県高等学校文化連盟 埼玉県公立小学校

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