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子さん プロフィール】 1950年生まれ。20代から30代は民間会社で働き長女出産・子育てを両立させるも次女妊娠を機に退職、専業主婦になる。40代で離婚。子ども2人を育てる。1998年から 母子家庭団体にかかわり、理事などを務める。2015年に中高

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長しつつ、当分の間はその期間は3年となる。 　・ また、消滅時効の起算点が客観的起算点（賃金支払日）であることを明確化。 　※退職手当（5年）、災害補償や年休等（2年）の請求権は、現行の消滅時効期間を維持。 2. 賃金に係る記録の保存期間の延長 　・賃

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こと 民生委員法の施行に関すること 社会福祉士及び介護福祉士法の施行に関すること 社会福祉施設職員等退職手当共済法の施行に関すること 民間社会福祉施設の整備促進に関すること 埼玉県社会福祉施設整備基金（会計管理課

https://www.pref.saitama.lg.jp/soshiki/a0602/種別：html サイズ：20.716KB

長しつつ、当分の間はその期間は3年となる。 ・ また、消滅時効の起算点が客観的起算点（賃金支払日）であることを明確化。 ※退職手当（5年）、災害補償や年休等（2年）の請求権は、現行の消滅時効期間を維持。 2. 賃金に係る記録の保存期間の延長 ・賃

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/rodohorei.html種別：html サイズ：37.708KB

今のうちから準備すべきだと考えます。 そこで、危機的な事態が発生したときに即戦力になる人材を確保するために、退職した県庁職員など一定程度の知識のある方に事前登録してもらい、必要に応じてその方々に応援要請し迅速に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0312/a020.html種別：html サイズ：52.795KB

ービスの向上に努めてまいります。 次に、61歳から65歳までの経験豊富な職員の活用についてです。 本県では、例年、定年退職者の約6割が再任用を希望し、現在、492名の職員が再任用職員として働いているところであります。 再任用職員に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0402/a090.html種別：html サイズ：29.031KB

は県が確認済みである。枯死した理由については公社の記録には残っていないが、当時担当していた公社職員（現在は退職）から、「人為的に伐採等はしておらず、新築時に植えた生垣の一部が根付かずに枯れてしまったと記憶している」と

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(1)県内に在住、在勤又は在学で令和7年4月1日現在18歳以上のかた(ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者(退職後2年以内の者に限る)を除きます。) (2)平日の会議(年4回程度)に出席できるかた 3 任期等 令和7年6月1日か

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簿（エクセル：28KB） - 様式4号 段階確認検査一覧表（エクセル：19KB） - 様式5号 工事事故報告書（エクセル：18KB） - 様式6号 建設業退職金共済証紙購入状況報告書（エクセル：19KB） - 様式7号 建設業退職金共済証紙貼付実績報告書（エクセル：17KB） - 様式8号 植替え請

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で定年まで勤めると、次の仕事へ向かうパワーが不足するのではないかと話していました。夫は50歳を契機に会社を退職し自ら会社を立ち上げました。私は25年勤めていた会社を退職し、介護の勉強をするために訓練校に入校しまし

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