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なりません。顧客と直接の接触がない部門（受付、秘書、総務、人事、経理、財務等の一般管理部門等）に所属した期間及び単に補助的な事務に従事した期間は実務経験に算入できません。 ウ 登録実務講習実施機関が実施する登録実務講習を修

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きる体制を維持することは重要です。 そのため県では、地域の産科医療機関が医師などに支給する分娩手当の一部を補助しているほか、転院搬送が必要な妊産婦を、高度な医療機関へ繋ぐための搬送調整体制を整備しており、令和5年

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/d/0230.html種別：html サイズ：21.76KB

成しております。 また、「地域活動支援センター機能強化事業」として、国が定める取組を実施する場合には、国と県による補助金が市町村に交付されており、これらを財源に、市町村から運営費を助成しています。 加えて、県では、障害者総合支

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/e/011i.html種別：html サイズ：22.669KB

ポーターが県内企業に宣言の紹介や登録サポートなどを行っております。 このほか、宣言のインセンティブとして、県補助金の審査や入札参加資格の格付に加点措置等を設け、登録を後押ししております。 こうした取組により、本県の宣

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/e/0400.html種別：html サイズ：25.475KB

、部分供用しております。 残る区間では、現在4つの工区に分け重点的に整備を進めており、令和6年度から国の有利な補助事業の採択を受けるとともに、積極的に補正予算も活用するなど、整備の加速を図っております。 また、用地取得

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大きな影響があるとは聞いておりません。 令和7年度予算案では長時間労働医療機関へ医師を派遣する医療機関へ補助をする新規事業を提案させていただいております。 今後も医療機関の状況を丁寧に確認し、この事業を活用する

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/f/0130.html種別：html サイズ：22.397KB

きるのかについてでございます。 例え医師であっても、法人の理事など経営者として長時間労働となっている場合は補助対象の勤務医とはならないため、補助を活用することができません。 病院全体の時間外削減は必要と考えており

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/f/0150.html種別：html サイズ：24.352KB

円程度の費用が必要であると、計画上見込んでおります。 これらの費用は、決して少なくない負担であることから、国庫補助金や地方交付税措置のある有利な県債などを最大限活用してまいります。 県として、県民生活の安心・安全を守り、

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は様々な制約があり、所有者に御負担がかかる場合もあることから、県では、国・県指定文化財の修理などに対して、経費補助を行うとともに、民間の財団や企業による助成制度の案内も行っています。 また、近年では、文化財の修理や管理に

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和14年11月からは20名となる予定でした。 これをカバーするという観点では、令和7年度予算案において寄附講座の補助枠をこれまでの6名から11名へと5名分増枠いたしました。 また、本県の医師育成奨学金の貸与医師については、

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