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伺います。 前述した状況下の中、隣接する東京都が財政力を武器にして、これら人材へ向けた賃金等の待遇改善や家賃補助等の人材確保策を強めていることは御承知かと思います。看護師、介護士、保育士は、埼玉県から多くの人材が東京

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で下がりました。 前段で、大野知事にも埼玉県独自の人材確保策についてお尋ねいたしましたが、賃金待遇改善や家賃補助等、埼玉県独自の更なる支援策を講じることはもちろんのこと、養成所機関の更なる減少は医療人材確保に大き

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向けた新生児聴覚検査への公費助成や相談体制について（保健医療部長、福祉部長） （2）補聴器や人工内耳の電源電池の補助金について（福祉部長） 6　アピアランスケアについて（保健医療部長） （1）相談体制の充実について （2）医療用ウィッグ

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を目指しています。今回、このセミナーはプロジェクトの推進に必要不可欠な財源、お金ですね、予算を単に税収入とか補助金を活用してとか、国から交付金を取ってくる、それ以外にも確保する取組である、仕組みである企業版ふるさと

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適正化支援事業は、都道府県が受注主体となり、都道府県が内容の適正を認めれば、国に所要額を交付申請するもので、補助率は10分の10であります。この制度を積極的に活用して、足元の経営状況の急変等に直面している医療機関等へ

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ります。 そこで、埼玉県が令和6年度より実施している保育士の朝夕の特例配置を例として、1歳児担当保育士雇用費補助事業においても、子育て支援員などを日中の保育業務に当たる加配分職員として活用できるように制度を改善

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どもが入所する児童養護施設において、こどもの特性に応じたきめ細かい処遇を行うために要する人件費の一部を補助しているところであります。 今後も、関係者のお声を伺いながら、児童養護施設の現場で働く職員に十分な光が当

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、外国人介護人材確保・定着のための採用未経験施設向けセミナーの実施、事業所が登録支援機関に支払う初期費用の補助及び資格取得費用の支援等についてお諮りをしたところです。 引き続き、戦略会議の枠組みを活用し、強い経済

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天堂大学の医師派遣計画では、令和9年11月の開院までは2名であったのに対し、令和7年度予算案では寄附講座の補助枠を5名分と順天堂の派遣計画を上回る増枠をいたしました。 また、長時間労働医療機関へ医師派遣を行う医療

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成長し、県内製造業で活躍している例もございます。 令和7年度は新たに、入門的資格である技能検定3級の受検料を補助することで、ものづくりに携わる若者の裾野を広げてまいります。 今後も、若者が県内企業を身近に感じられる機

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