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に厳しいという状況に陥っている。 しかしながら、国による支援制度である事業者への月次支援金、一時支援金、持続化給付金の給付条件は「月間売上が2019年又は2020年の同月比50％以上の減少」などとなっており、これは、ほとんどの事業者が

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環境を作っている。 ・代表取締役と社員の面談の中で育児休業取得の声掛けを行っている。 ・育児休業中の制度（育児休業給付金・社会保険料免除等）の周知のための掲示を行っている。 ・多能工化を全社で制度として進めており、育児休暇中の

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した。会社や家族と相談して、担当する現場を竣工させてから4カ月の育休を取得しました。 育休を取得するにあたり、給付金が2ヶ月分まとめて支給されるので、最初の2ヶ月は無収入になる事などを初めて知りました。なので、ご家庭

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の取扱いは市町村の負担が大きく見直しが必要と考える。また、市町村には事業所の指定の権限はないが、障害児通所給付費に関しては事業所に対して報告や文書の提出を求め立入検査を行う権限があると児童福祉法に規定されて

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　1　妊娠高血圧症候群（妊娠中毒症）等療養援護費 　2　未熟児養育医療 　3　自立支援医療（育成医療） 　4　結核児童療育給付 　5　小児慢性特定疾病医療費支給 第6　関係団体との連携 　1　恩賜財団母子愛育会埼玉県支部 　2　埼玉県小児保健協会 お問

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、あるいは引上げを国に求めるということについてでございます。 国は国保財政の安定化を図るため都道府県に対し、給付費等の32％を負担することとなっています。 そもそも国の定率負担は平成16年度以前は40％ございました。 それが、

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も窓口では3割自己負担があり、経済的困窮のため支払えないことがあります。県では現在、埼玉県国民健康保険保険給付費等交付金の制度があり、減免した市町村に3分の2の財政支援をしています。昨年度で370万円程度です。窓口で

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者の状況に応じて生活支援員や看護職員を配置しています。 施設が一定の基準を上回って職員を配置した場合には、給付費が加算される仕組みになっています。 給付費の基準は、事業所の経営実態調査などをもとに国が定めており、3

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せして貸し付けています。これは貸付けですが、県内保育所に5年間継続して勤務すれば返済が免除される事実上の給付です。また、潜在保育士の復職を進めるため、保育所復帰支援貸付や保育士就職準備金貸付の事業も行っています。

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り組まれるそうです。今回のコロナ禍の流れの中で、テレワークやオンライン授業、マイナンバーカードによる支援金給付等、世の中のデジタル化は一気に進み、大きな社会変革をもたらしました。これを契機に、埼玉県としても行政サー

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