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やすい職場づくりの推進 3 その他 第2期埼玉県教育委員会障害者活躍推進計画 1 計画の趣旨 障害のある教職員を含む全ての教職員が働きやすい職場づくりを進めるため、障害者雇用促進法第7条の3に基づき「埼玉県教育委員会

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政一般 令和7年度実施（令和8年度採用）の埼玉県公立学校教員 採用選考試験の結果等について 9月30日11時00分教職員採用課 募集 埼玉県立久喜図書館 令和7年度文化講座「こんなふうに書いてきました」（向坂くじら氏講演会）の参加

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の策定を進めるとの意味ある答弁を得ました。 山根議員は、性の多様性について、介護職員の確保と負担軽減について、教職員の勤務時間の把握など8項目の質問をしました。性の多様性につき、知事から、性的少数者への差別を解消する

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、様々な教育課題の解決のため、必要な教育予算の確保に努めていると認められる。第2項及び第3項については、国の教職員定数改善を利用し、増員を図ってきたことが認められる。第4項の教育費の父母負担の軽減については、市町

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営の基本方針を承認すること、任意の、学校運営に関し教育委員会又は校長に意見を述べることができること、学校の教職員の任用に関し教育委員会に意見を出すことができることの3点が地方教育行政法で規定されています。 文部

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し合うため、県教育局と消費者教育連携会議を定期的に開催しております。 こうした話し合いをもとに、平成27年度は、教職員のスキルアップを目的にした実践的な消費者教育セミナーを17回実施し、340人の教職員に参加いただきまし

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ティと人権-」を市町村教育委員会と県立学校に配布いたしました。 現在、市町村が独自に開催する研修会や学校内での教職員研修において活用が始まっており、全体の状況についても、今年度末に調査する予定でございます。 次に、DVDの活

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い担任教師や学校現場にその督促を任せている今の現状は適切ではないと思いますし、特に近年問題になっている教職員の多忙化を助長する要因の一つにもなります。現に、給食費未納への対応に負担を感じている教員は、文部科学

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職率を得ている学校があります。生徒の将来を思う一心で、通常の努力以上の努力を重ねて、結果を得ています。改めて、教職員の努力が生徒の自己実現を後押ししている現状に、敬意を表します。 しかしながら、こうした特徴がある学校で

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ちの受皿を整備することは急務です。 そこで、2点お伺いいたします。 まず、中学校や高校の体育へのラグビー導入及び教職員の指導者の育成について、教育長の御見解をお伺いいたします。 次に、今後、埼玉県ラグビーフットボール協会や

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