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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/336.html種別：html サイズ：54.147KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/337.html種別：html サイズ：55.633KB

。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/345.html種別：html サイズ：54.863KB

いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

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している。 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/348.html種別：html サイズ：54.47KB

する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/355.html種別：html サイズ：55.019KB

や性自認）に関する職場における悩みごとや困りごとについて相談を受け付けていることを明示している 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/358.html種別：html サイズ：55.925KB

ことを目的としています。 内容 現行の令和2年(2020年）基準では、生産212品目、出荷212品目、在庫115品目、在庫率114品目を採用し、業種別と財別に分類して集計しています。 指数は、令和2年(2020年）の12ヶ月の平均を100.0とし、それに対する比率で月

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） （注意）接続指数とは、過去基準の指数に係数を乗じ、便宜的に現行基準の指数と接続したものです。 各基準間における採用品目やウェイトなどの違いは考慮されていないため、ご利用の際はご注意ください。 お問い合わせ 総務部 統計課

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