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定を結びました 教員養成大学との連携 埼玉県教育委員会と県内教員養成大学が連携協定を結びました 教員採用選考試験では、平成26年度採用をピークに志願者数が年々減少しており、特に、小学校教員の受験倍率は令和2年度採用

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ールアドレス」を変更することができます。出願時に志願書に記載したメールアドレスが変更になった場合は、教職員採用課まで御連絡ください。 すべての項目を入力したはずなのに、「入力不備の項目があります。」と表示されて先に進め

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ト内の会場にて実施します。 内容 育休を取得したいという男子学生が8割を超えるという調査結果もあり、人材を採用していく上でも、企業における男性の育休取得の取組は重要さを増しています。 そこで県では、男性の育休取得を積

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加により令和5年度は供給単価を上回った。 施設利用率 40％台で推移している。なお、本県の料金制度は責任水量制を採用しているため、施設利用率が低いことが直ちに給水収益に影響を及ぼすものではない。 契約率 近年横ばい傾向にあ

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め難しいという願い出があり、どうすればよいかを大蔵省へ問合せています。対する大蔵省からは、村々の願い出は不採用としてなお一層説諭すべしとの回答がありました。 府県の統合という政府の政策が、地域で施行される過程を読

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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イバーシティ推進課 課長 坪田 舞 氏 取組を始めたきっかけ 東京都がパートナーシップ宣誓制度を開始した頃に、採用活動の場においてもカミングアウトする応募者が出てきました。 また、ドラッグストア業界は化粧品・生理用品などを

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いようにしました。 職種的に着替えが必要となるので、ユニフォームの男女別を廃止し、男女兼用のユニフォームを採用しました。これは多様性の問題だけでなく、在庫を減らすことや、着回しが利く点で経費の面から見ても良かったと

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/009interview.html種別：html サイズ：52.07KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/058.html種別：html サイズ：52.896KB

いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/061.html種別：html サイズ：50.094KB