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キーワード “採用” に対する結果 “17074”件80ページ目
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている SOGI(
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いる。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/268.html種別:html サイズ:52.855KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/272.html種別:html サイズ:52.947KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/280.html種別:html サイズ:59.977KB
やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている(※ウの場合、該当しているものとみなす) 4 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/282.html種別:html サイズ:55.513KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/283.html種別:html サイズ:55.677KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/284.html種別:html サイズ:52.972KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/285.html種別:html サイズ:56.085KB
やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている(※ウの場合、該当しているものとみなす) 4 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/286.html種別:html サイズ:55.488KB
替を認めるなどの配慮をしている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 3 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/289.html種別:html サイズ:53.301KB