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）」の概要（PDF：379KB） 計画期間 令和8年度～12年度（5年間） 計画の目標 障害者雇用率：法定雇用率を上回る水準を維持 採用1年後の定着率：定着率100% 職務の満足度：障害者である職員以外の職員の満足度と同水準 主な取組内容 障害者の活躍を推

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た。 2016年に(株)スタッフサービス・ビジネスサポート内に在宅部門を作り、九州福岡を拠点に2017年1月に在宅社員8名を採用しスタートしました。 2018年9月に関東エリア推進課を大宮区に開設し、2020年4月に(株)スタッフサービス・ビジネス

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創出に努めています。 障害者雇用継続への取組など 特別支援学校や支援機関からの実習生を積極的に受け入れ、採用時にはトライアル雇用も活用し、障がい者雇用を積極的に推進しています。 採用時には、本人の希望や適性に合わせた

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雇用のきっかけ、経緯など 約20年ほど前に、地域の特別支援学校から、生徒の実習、就職を頼まれ、障害者雇用を始めた。 採用してみると、きちんと指導をすれば真面目に業務を遂行でき、戦力になることが分かりました。 障害者雇用継続への

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考資料（林野庁ホームページ） 【写真】杉戸町立すぎと幼稚園・すぎと保育園 （一般流通材の活用と合せ梁、立体トラスの採用により、低コストで大空間を整備） お問い合わせ 農林部 森づくり課 木材利用推進・林業支援担当 郵便番号330-9301 埼玉県さ

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こと。 埼玉県及び搬出先自治体の産業廃棄物規制部局の指導に従うこと。 なお、この下水汚泥等の提供は、埼玉県が採用する下水汚泥の有効利用方法と直接関係するものではありません。 お問い合わせ 下水道局 下水道事業課 管理運営担

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分3】 ◎第46号議案 教職員の人事について《小中学校人事課》（非公開） 引き続き任用しておくことが適当でない条件付採用期間中である教諭に対して、免職する処分を決定しました。 ◎第47号議案 教職員の人事について《小中学校人事課》（非公開）

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部 育児休業等代替スタッフの募集 失業者の退職手当 人事課 新着情報 7月2日 令和8年度埼玉県職員採用試験・最終合格者向けページ 7月2日 意向聴取日程のご案内 7月1日 スマートステーション flat(フラット) について 6月26日 埼

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部下を持つ係長級以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者。 ＜正社員の離職率(p.17)＞ 過去3年間に採用された正社員の離職率は33.3％であり、大企業（35.4％）と比べて2.1ポイント低かった。 3 シニアの雇用 ＜70歳以上まで働け

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月15日資料（PDF：1,474KB） 9月6日 火曜日 9時00分～ 1)秋の全国交通安全運動について（県民生活部） 2)令和4年度 職員採用上級試験等の結果について（人事委員会事務局） 9月6日資料（PDF：792KB） 8月30日 火曜日 9時00分～ 1)第75回全国植樹祭埼玉県

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