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　議員（県民） 先ほどの医師確保と同様に、近年、人材確保に苦慮しているのが教員です。小・中・高・特別支援学校と合わせた採用試験の受験倍率は、令和元年度実施試験が4.0倍、令和2年度が3.7倍、令和3年度に3.0倍と低下傾向にありま

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も、記号式投票を行う価値は十分にあると考えております。 埼玉県内では唯一、吉川市が市長選において記号式投票を採用しています。そこで、私は、県議の同期当選であり、現在、吉川市長を務める中原恵人市長を通して吉川市選挙管理委

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計を行い、管理施工を発注直前に白紙に戻された新国立競技場、残された期間との兼ね合いもあり、性能発注の手法が採用され、オリンピック前に見事に完成させられました。 性能発注ならば、民間の持つノウハウ、技術を遺憾なく発揮す

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、御答弁をよろしくお願いいたします。 まず、県の単独費で前述のような状態を改善するために必要な、臨任ではない、本採用の教職員を確保していくことで、現場の市町村教員が想定外の病休、退職時に苦悩することのないよう、結果と

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。特に、人材確保の面では、独自の給与体系をはじめとした柔軟な人事制度が構築できることや、ニーズに応じた迅速な採用ができるため、医療従事者を確保しやすくなるといったメリットがあります。 県立病院では法人化前から、例え

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導実績などを提出後、教育委員会からは受領の連絡はなく、数か月後に条件確認の連絡、電話はあったものの、最終的な採用の可否など一切連絡がなかったと伺いました。 また、日本語支援員は会計年度任用職員等ではなく、報酬が発生す

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職してしまう3年の壁がある中で、建設業界は4割と、他の業種に比べて高い状況にあります。その理由の一つとして、採用時と採用後のイメージのギャップがあるとされています。このギャップを解消するため、企業がバスケットボー

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状況です。新型コロナウイルスの感染拡大によりバスの乗降客数が著しく減少し、それに伴い、バスの事業者は新規の採用を抑制、それにより従業員数が減り、運行していた深夜便などを廃止せざるを得なくなりました。 新型コロナの感

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使えるガイドブックを作りました。 ガイドブックには、埼玉県内で働きやすい職場づくりに取り組み、高校新卒生を採用する企業を153件掲載！ 先輩社員の声や、ある日のスケジュール例で入社した後のイメージがつかめます。 ほかにも、就

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ください。 労働条件などについて相談したい 埼玉県労働相談センター 賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、労働者や経営者が抱えている労働問題についての相談にお答えします。 （お問合せ先） 所在

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