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設置し、3名の増員を行った。また、即戦力として用地取得経験のある県や市町村の元職員を専門官として、任期付きで採用し、事業量の増加に対して機動的に対応している」との答弁がありました。 次に、公益財団法人埼玉県下水道公社に

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より初心者でも気軽にキャンプができる環境となっています。また、女性1人でも安心して利用できるよう会員制を採用しています。 アウトドアグッズの販売を行う「GRID」では、既成製品だけではなく、地域とコラボレーションした商品の

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玉県は交通の便が良いことから、ありがたいことに多くの企業が立地していますが、その企業さんからも必ず人材の採用に関するお話を伺います。何か採用の工夫はありますか。 滝沢代表取締役社長 採用サイトや会社案内の全面刷新

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気のあるスケートボード、サーフィン、スポーツクライミング、バスケットボール3人制、自転車のBMXフリースタイルが採用されました。これらはアーバンスポーツと呼ばれており、本年4月にスタートした国の第三期スポーツ基本計画

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明や相談に応じるほか、児童相談所長が県内外の福祉系大学に直接、受験勧奨を依頼するなど、様々な機会をとらえた採用活動を行っております。 また、昨年度から児童相談所職員採用ホームページを開設し、採用情報や職種ごとの仕事

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す。また、土木のような専門分野に対応できる職員も限られております。一部の小規模自治体においては、土木系職員を採用する余裕がなく、一般事務職が土木業務を担当するケースもあります。そのため、職員間の能力差も大きく、現場に

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ら免許状主義がとられており、大学での養成が原則です。しかし、優れた知識、経験等を有する社会人などを教員として採用し、学校教育の多様化、活性化を図るために、特別免許状制度があります。これは、都道府県教育委員会が行う教育職

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です。 その循環の大本にあるのが教育であり、その教育を支えるのが教員です。実際、令和4年度の埼玉県公立学校教員採用試験の志願倍率は、小学校が1.9倍、中学校は4.0倍、高校が4.4倍という状況で、年々低下しています。競争倍率7

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れる手法はありますか。例えば、臨時的任用教職員ですが、着任すれば、任される仕事は正規職員とほぼ同じであり、教員採用試験の免除をするなどが考えられると思います。既に実際に勤務しており、即戦力です。資質を再度確認する必要

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ンターにおいてスタッフが企業訪問を行い、企業が抱える2点の課題について特に説明をしながら、難病患者の方の採用について理解を求めております。 まず1点目は、議員御指摘のとおり、障害者手帳を所持しない難病患者の方の採

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