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厳格に分けている。また、運用面では、システムの取扱いができる職員を限定し、パスワードと生体認証の複数の認証を採用している」との答弁がありました。 次に、第24号議案について、「選挙用ビラの作成単価の上限はどのように計算して

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として出し、他の予算 に使うべきではないでしょうか？ (3) 『産休』などで【小学校の担任】の代わりの先生のうち、初めて臨時採用され、すぐ担任になるのが64人もいる 問題を、教育長は国のせいにして、具体策を考えようとしません。子どもたち

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い社会を私たちは果たして喜んでいいのでありましょうか。また、AIが人間性に与える影響も懸念をされます。社員の採用、融資、結婚と、AIが人生の重要局面で様々に活用される中、深刻な人間疎外が起きることも危惧をされます。一方で、

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1,000社を対象に「障害者雇用を進めていく上での課題」についてアンケート調査を実施いたしました。 その結果、「社員の採用予定がない」が28%で最も多く、「経営環境から厳しい」が25%、「職域・職務の切り出し方が分からない」が17%と続いていまし

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解析技術については、東京2020オリンピック・パラリンピック会場になる「オリンピックアクアティクスセンター（仮称）」に採用されたところです。 次に、県民所得の向上についてでございます。 議員御指摘のとおり、平成30年度はAIやIoT、ロボッ

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正規雇用者実態調査では、人員が不足していると回答した企業が41.8%あり、また人員確保のために中途での正社員の採用の強化をすると回答した企業が39.5%でした。 一方では、非正規社員の正社員化は18.5%、待遇改善が8%、さらには無期

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強い思いを感じました。福島県では、CLT工法の県内建築技術の確立と普及促進を目的に、復興公営住宅整備事業へのCLT採用を決め、現在建設が進められています。CLTは工期も短いことから、共同住宅の建設に適しています。 そこで、本県とし

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です。 賦課方式 現在、埼玉県においては、四方式、三方式、二方式のいずれかが市町村の実情に応じて条例で定められ採用されています。 ア 四方式 所得割額、資産割額、被保険者均等割額、世帯別平等割額 　イ 三方式 所得割額、被保険者均等割額、世

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法規遵守を求める決議 知事、県執行部、及び、県附属機関の法規遵守を求める決議 我が国は、憲法により法治主義を採用していることは言うに及ばない。法治主義とは、行政は議会において成立した法律等によって行われなければならな

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下を招きかねず、こうした前例を作るべきではない。また、組織上の問題を個人に押し付ける前例を作ることは、今後の採用や人事に影響を与えるものであると危惧するところである。 よって、本県議会は、県立病院の組織及び経営を改善

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