検索結果

あります。 そこで県では、今までより高効率で低コストの地中熱ヒートポンプの開発を進めております。 新たな方式を採用することによって、採熱のために掘る穴の深さを従来の3分の1程度に留め、掘削費用を抑えることができます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/b050.html種別：html サイズ：112.172KB

めを記した行動計画の策定、ホームページなどでの情報公開の3つを義務付けております。この法律によって女性の採用や昇進の機会が増え、女性の活躍がますます広がることが期待されるところです。 一方で、従業員300人以下の中小

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/c060.html種別：html サイズ：115.649KB

篤弘議員（民主・無所属） 埼玉県では、平成10年度から民間企業経験者の、そして平成24年度からは海外活動経験区分の採用区分を設けて採用を行っております。このうち、民間企業経験者の区分の採用試験は倍率が70倍から80倍になるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/b072.html種別：html サイズ：110.377KB

のでございます。 次に、これまでの成果についてでございます。 まず、就労実績につきましては、平成26年度は延べ14名を採用し、うち11名が一般就労を実現いたしました。今年度も14名中、すでに内定者を含め、6名が一般就労を実現してお

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/c030.html種別：html サイズ：112.461KB

単価についてでございますが、国が約1万3,000件の工事、約16万人の賃金データをもとに、都道府県毎に定めた単価を採用し、国が改定した場合には速やかに県の単価に反映させております。 また、資材価格につきましても、毎年4月と10

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/e050.html種別：html サイズ：117.108KB

遣いたしまして、具体的な対応の仕方などを助言しております。 平成26年度は190社に支援を行い、196人の精神障害者が採用されました。 今後とも障害者が能力と適性に応じた仕事に就き、自立した生活を送ることができるよう、さらなる

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/g032.html種別：html サイズ：112.382KB

ます。 A　関根郁夫　教育長 まず、「校長選任の責任はどこにあるのか」についてでございますが、公立学校の校長の選考、採用については、任命権者である埼玉県教育委員会が責任をもって行っております。 選考は、リーダーシップ、実行力、信頼性

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/i083.html種別：html サイズ：110.918KB

い先日、無資格民間療法の店舗が掲載した新聞折り込みや求人雑誌を目にいたしました。そこには、未経験者大歓迎や採用後の研修期間は数か月でオーケーといった具合の記述がありました。あん摩マッサージ指圧師の国家資格を取

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/n010.html種別：html サイズ：113.373KB

ら生活満足度が低下してきたのではないかと考えております。 ちょうどサンプルも同じ3千人で一緒の調査方法を採用している東京都の世論調査を見ましても、生活満足度の調査結果においては埼玉県と同じ傾向が見られます。 今

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/o011.html種別：html サイズ：112.623KB

題、埼玉モデルを発信しようとした「埼玉イニシアティブ構想」などは、重要業績評価指標（KPI）は、少なくとも埼玉モデルを採用した他都道府県の数などが的確だと考えますが、知事は、主要政策とネーミングから来るイメージがちぐはぐに

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712/o015.html種別：html サイズ：113.033KB