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財政部長に3点お伺いいたします。 1点目は、本県は40道府県と同様に、仕訳方法を日々仕訳ではなく、期末一括仕訳を採用されましたが、採用後の利点と欠点をお伺いいたします。また、導入後、日々仕訳を採用された都県と情報交換をさ

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職員の役割は非常に重要なものと認識しております。 その一方で、団塊の世代が退職し、その後10年が経過し、代わって採用された若手職員が増加しております。建設業界の中からは、担当職員の若返りもあり、職員の現場経験不足、技術力

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、施策を検討・実施するに際して、社会や経済状況に応じ課題等を捉え、PDCAサイクルによる見直しやAI等の新たな技術の採用など一定の対応をしてきたものと認識をしております。 一方で、こうした取組については、時勢やその社会環境

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る論理的思考力や英語力を向上させる教育を推進しております。 さらに、令和2年度に向け、英語のネイティブ教員を採用したり、海外進学に係る手続きや、奨学金制度等の相談ができる環境整備を行うなど、新たな取組を始めておりま

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ケティング研修など、外部セミナーへの積極的な参加を促しております。 さらに、旅行会社や広告代理店出身の職員の採用も積極的に進めています。 これまでの経験や人脈を生かした仕事ぶりが他の職員の刺激となり、新たな発想にも

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すが、非常勤職員の方々が新しくなる制度に対し、不安や心配に思っている事柄について2点お伺いいたします。 まず、採用方法についてです。 埼玉県では、多くの非常勤職員の方々が様々な分野において県政の運営を支えているという

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、手法であるというような御答弁であったと思います。であるならば、それぞれの部門の長、長に関しては、官民組織から採用されることもあるのかという点について伺いたいと思います。 また、実際に訓練や様々な想定を重ねていく上

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。 国内外からの大勢の観戦客を相手にホスピタリティの最前線で活躍するのは、都市ボランティアの方々です。 本県で採用いたしました5,400人の都市ボランティアは非常に意欲が高く、大会本番に向けて充実した研修を重ねており

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の経済性を発揮しながら公共の福祉の増進を図っていくことを基本としています。 企業局について 企業局職員採用情報（別ウィンドウで開きます） 総務課 水道企画課 財務課 水道管理課 地域整備課 工事検査員 企業局の地域機関 地域整

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庁内連絡会議設置要綱（PDF：104KB） 埼玉県新型コロナウイルス感染症対策優良施設認証制度実施要綱 埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度検討委員会設置要綱 埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度認証審査委員会設置要綱 埼玉県

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