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回収法 調査期間：令和2年7月10日（金曜日）～令和2年7月31日（金曜日） 有効回収数：1,112社 有効回収率：38.7％ ※「公正採用選考人権啓発推進員」を置く事業所（常用従業員数が80人以上等） （2）アンケート調査結果 （2）アンケート調査結果 調査結果（概

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イバーシティ推進課 課長 坪田 舞 氏 取組を始めたきっかけ 東京都がパートナーシップ宣誓制度を開始した頃に、採用活動の場においてもカミングアウトする応募者が出てきました。 また、ドラッグストア業界は化粧品・生理用品などを

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いようにしました。 職種的に着替えが必要となるので、ユニフォームの男女別を廃止し、男女兼用のユニフォームを採用しました。これは多様性の問題だけでなく、在庫を減らすことや、着回しが利く点で経費の面から見ても良かったと

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している福利厚生サービスの運営会社に働き掛け、同性パートナーも家族として利用可能にしていただきました。 採用活動においては、エントリーシートの性別記載欄を「男性」「女性」「選択しない」の3種類にしています。 性的マイノリティ

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職では障害のある方の就労専門相談員として従事した経験を活かし、障害者雇用促進を考えている民間企業向けに、 採用の為の受入準備、 採用、雇用後のマネジメントまでを、現場に根差した方法論で幅広く支援している。 地方自治体や

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ービス業（他に部類されないもの） 法人・団体名(五十音順） 貢献できる取組・サービス 株式会社アイデム 日本人～外国人採用まで採用に特化し55年！様々なお悩みに対応できます。 アイル・ホールディングス株式会社 福祉、防災、環境、賑わいで紡ぐ

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護のみらいサポートセンター 介護のみらいサポートセンターでは、専門アドバイザーを配置し、外国人介護人材を採用したい施設・事業所からの各種相談を受け付けています。 また、外国人介護人材雇用に関するセミナー等も開催して

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の要項は以下のとおりです。 募集要項（PDF：109KB） 応募資格 （1）年齢・性別・学歴は問いません。 （2）国籍は問いません。ただし、採用時に当該職務に従事可能な在留資格がない場合には採用されません。 ※地方公務員法第16条に該当する人（次のいずれか

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タも御用意しています。名刺やホームページなどで貴社のイメージアップに御活用ください。 また、希望する場合は採用活動等で利用いただけるクリアファイル、のぼり旗や椅子カバーなどのグッズも提供します。 詳しくは、認定グッズ

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社内規程により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度の有無 3 6 採用における配慮 SOGIを理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を実施 4 7 顧客に対する配慮

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