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障害者雇用のきっかけ、経緯など 企業市民としての社会的責任と地域社会への貢献を目的とし、積極的に障害者採用を行っています。 当事業所は生産拠点の移転で2015年1月より稼働しており、生産、メンテナンス部門を中心に障害者特

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ら内部統制の一環として障害者雇用を推進していく方針が示されたため。 障害者雇用継続への取組など 1. 募集・採用時の工夫 採用に当たり、就職希望者にはまず職場見学と面接を実施しています。 実際に働く場所だけでなく休憩所な

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度）・ 夏季休暇4日（5月から10月の期間内） （県の規定による。変更される場合があります。） その他 「勤務条件」については、採用までに関係条例、規則等の改正が行われた場合は、その定めによるとこ ろにより変更します。 令和8年度予算の成立状

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の周知活動を目的として「合同ワークフェスタ」を開催しています。障害を持つ方々に多くの企業の雇用状況や、障害者採用についての取り組みを理解していただき、就労に向かうためのきっかけづくりができればと考えています。この

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方 1.のうち埼玉県教育委員会の発令が複数ある場合は、最後に北部教育事務所管内の学校に在籍していた方 (本採用、臨時的任用を問いません。また、埼玉県教育委員会が発令した非常勤講師の場合も含みます。） ※県費負担教職員とは…埼玉

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ビリテーションセンター 福祉局 相談部 身体障害担当 募集人数 1名 任用予定期間 令和8年4月1日以降の採用日～令和10年9月29日（予定） 業務内容 更生相談及び判定に関すること 上記に関する付帯業務 等 必要資格 社会福祉士 勤務条

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）1人当たりの平均支給額等（行政職） 平均支給額 845,989円（前年同期 808,389円）（前年同期比＋4.7％） 平均年齢 42.4歳 （3）新規採用職員の支給額（モデル） 高卒 492,119円 大卒 570,806円 5 知事の支給額 3,500,300円（前年同期 3,500,300円） ※令和6年12月の条例改正に

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域機関で、勤務していただく方を募集しています。 申込の受付期間は、来月1月13日火曜日まで。 試験に合格すると採用候補者として登録され、職員の育児休業などの状況に応じて採用されます。 試験日は来月1月31日土曜日です。 申込方

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和7年度埼玉県景気動向指数懇話会議事録(令和7年11月17日開催)（PDF：231KB） 参考資料 県消費者物価指数（遅行系列の採用系列）のデータの変更について（PDF：225KB） 有効求人倍率（一致指数の採用系列）のデータの変更について（PDF：269KB） 埼玉県景気動向

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役（ファシリテーター）による質問と参加者からの回答を繰り返しながら各機関の対応を確認していく検討会方式を採用しています。 訓練後は、訓練結果を役割分担表やタイムライン、防災関係機関の計画やマニュアルなどにフィード

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