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た。 2016年に(株)スタッフサービス・ビジネスサポート内に在宅部門を作り、九州福岡を拠点に2017年1月に在宅社員8名を採用しスタートしました。 2018年9月に関東エリア推進課を大宮区に開設し、2020年4月に(株)スタッフサービス・ビジネス

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度）・ 夏季休暇4日（5月から10月の期間内） （県の規定による。変更される場合があります。） その他 「勤務条件」については、採用までに関係条例、規則等の改正が行われた場合は、その定めによるとこ ろにより変更します。 令和8年度予算の成立状

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由 私は、現在、さいたま市内の商業施設でビル管理業務に従事しています。 ビル管理という技術を求められる中で、採用要件に経験者とある求人が多いです。 そういう中で、専門校生なら採用するよ、と言ってくれたのがこの会社です。 太平

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とコスト縮減を図るため、設計段階から施工予定者を参加させ、独自の技術やノウハウを設計に反映させる、ECI方式を採用し進めてまいりました。 この施工予定者が、公募型プロポーザルの際に提案した概算工事費は、県が想定した参考

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アップに踏み切れないジレンマに陥りやすい状況にあります。 また、早出や残業の管理時間については、自己申告制を採用している場合、残業命令書とこれに対する報告書などの記録を突き合わせることが求められており、労働局は厳

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よいのではないでしょうか。企画財政部長に併せてお伺いします。 こうした非常勤職員の中には、優秀で、しかも正規に採用されたいという職員もいるはずです。しかし、正規の採用試験を受けようにも、年齢がネックになっているケース

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理職が適正に育成できないという課題もあり、この傾向はいわゆる技術職に顕著だと感じています。例えば農業職の採用職員は、平成28年度は15人ですが、平成23年度は1人、24年度は2人だけです。また、総合土木は平成27年度が56人に

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活動を続けており、来年4月1日までには97％まで常勤医師を確保できる見込みです。 また、看護師につきましては、既に採用選考を実施しており、4月1日までには規定の人員を確保できる見込みとなっております。 一方、さいたま赤十字

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のメッセージ 内部評価 川口高等技術専門校所管の要綱一覧 訓練科の紹介 オープンキャンパス・個別見学 採用をお考えの企業のかたへ ダウンロード 証明書発行・修了証再交付 当校へのアクセス 取り組みピックアップ 求職者訓練 当校

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行い、男性育休取得への理解を深めた。 男性育休取得を通じて会社の姿勢をアピール 男性育児休暇取得の実績を採用ページや自社ブログで情報発信し、働きやすい会社としてアピールした。 取組の効果 男性育休取得の実績をアピール

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