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切土のり面の形状切土のり面の形状には、単一勾配ののり面及び土質により勾配を変化させたのり面があるが、その採用に当たっては、のり面の土質状況を十分に勘案し、適切な形状とする必要がある。 なお、のり高が大きい切土のり面

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174610/4-2.pdf種別：pdf サイズ：2396.529KB

れている。 そのためには、優秀な人材の確保が必要であり、学芸員のさらなる資質の向上や将来を見据えた継続的な採用に努めるとともに収蔵資料の適切な保存管理やコレクションの形成、 質の高い調査研究に一層力を入れる必要が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174683/taikou.pdf種別：pdf サイズ：2407.918KB

） 3 4 1 医療従事者等の確保 3 4 1 3 3 1 在宅医療の推進 3 3 1 在宅医療の推進臨床研修医の県内採用数平成24～28年度 1,311人 ↓ 平成29～令和5年度 2,184人 ○埼玉県総合医局機構によるキャリアステージごとの医師確保・奨学金・研修資

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174703/r01_01_2.pdf種別：pdf サイズ：549.652KB

る魅力ある研修環境を整備します。 これらの施策により、後期研修医の県内への誘導・定着を図ります。 後期研修医採用者（見込み）（単位：人） 令和2年 （2020年） 令和3年 （2021年） 令和4年 （2022年） 令和5年 （2023年） 後期研修医採用者275 295 314 333 (6)高校生の志養

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174704/r01_02_1-3.pdf種別：pdf サイズ：624.781KB

会計制度の構築会計管理者31 ⑵優秀で多様な人材の確保・育成.................................................................................................... 32 Ｎｏ．取組項目主担当部局ページ 48優秀な新規採用職員の確保総務部32 49様々な研修を通じた人材育成総務部32 50人事配置やＯＪＴを通じた人材育成総務部33 51次世代リー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174718/saitamaken_gyouzaiseikaikaku_koudoukeikaku_r4.pdf種別：pdf サイズ：1440.744KB

を提供する上で不可欠であることから、積極的な登用や職域拡大に引き続き取り組むとともに、民間企業等経験者の採用等により、優秀で多様な人材の確保に取り組む。 また、再任用職員についても、意欲と能力の高い職員の登用や職域

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定着 ★スマートステーションによる定型業務の集約化・効率化など （２）優秀で多様な人材の確保・育成 ○優秀な新規採用職員の確保 ○次世代リーダーの養成 ○女性職員の積極的な登用・支援 ★障害者雇用の推進など ○選択と集中の予算編成 ○県税収

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地点の人出（15時）歓楽街の人出（21時と28時の差） 資料１４ 現在のレベル分類と埼玉県の状況（括弧内数値は本県では採用していない） レベル２レベル３本県の状況確保病床使用率２０％以上５０％超５５．２％ 重症病床使用率―５０％超２２．２％ １０万人当たり新

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育や教育の重要性から再開は必要だとしているため、できるだけ早く感染対策の準備を行い再開すべき。 オ県職員採用上級試験について ○当日の体調確認は当日だけではあまり意味がない。 ○受験中は大声を出すことはないため、一定の

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５受注者は、設計に当たって特許工法等特殊な工法を使用する場合には、監督員の承諾を得るものとする。 ６設計に採用する材料、製品は原則としてＪＩＳ、ＪＡＳの規格品及びこれと同等品以上とするものとする。 ７設計において、土木構造物標

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