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点課題への対応及び中学校における部活動指導員の配置支援））交付要綱（PDF：5,495KB） 審議会・連絡会議等 幼稚園等新規採用教員研修運営協議会設置要綱（PDF：104KB） 幼稚園及び幼保連携型認定こども園中堅教諭等資質向上研修実施協議会設置要

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との相談で、毎回アドバイスをいただきとても心強かったです。 ■Q2 就職活動で苦労されたのはどんなことですか？ 不採用が続くと、自分を否定されたような気持ちになりました。 ■Q3 これからの抱負などを一言お願いします 過去にとらわ

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ー内 出席委員 原島委員、太田委員、平本委員 欠席委員 - 議事 【諮問案件の調査審議】 諮問第402号「令和7年度教員採用選考試験における『勤務状況等調書』について、勤務状況等調書の評価項目の『勤務状況』『資質能力』のそれぞれの内容は何かが分

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ア利用規約（PDF：194KB） 埼玉県保健師情報局｜埼玉で保健師になろう【公式】 URL https://www.instagram.com/saitama_hokenshi/ 概要 埼玉県内の保健師採用情報をはじめ、保健師の活動内容について発信します。 担当課 保健医療部 保健医療政策課 運用方針 保健医療政策課ソーシャ

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体系への見直し ア 制度の改正（総務部長） イ 人事委員会の勧告（人事委員会委員長） （3）公務員と民間企業が行き来可能な採用制度の創設（知事） 8 地元問題について （1）新方川流域における調節池の整備（県土整備部長） （2）荻島地区産業団地の

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度任用職員となっておりますが、県の判断で正規職員として雇用することは可能です。知事、相談員は正規職員として採用していただきたいのですが、いかがでしょうか。 A　大野元裕　知事 女性相談支援員につきましては、国の方針におい

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し、競技力向上施設、体育館を北側に整備する案では、今ある森林をかなり伐採することになります。そのため、南側案の採用をという要望が地元から寄せられております。知事に伺いますが、この声に応えていただきたいのですが、答弁を

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だくとともに、希望する職員が積極的に活用できるように取り組むとともに、本県職員の柔軟な働き方の一例として、採用活動等におきましてもこの制度をアピールし、人材確保につなげていきたいというふうに考えております。 上記

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た人材戦略について-県職員確保に向けた対話機会の充実について Q　細川威　議員（民主フォーラム） 県が実施した採用1年目の職員を対象とした入庁を決めた理由のアンケート結果によると、「県にゆかりがある」や「県内や県周辺に住み

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0806/4/k/0202.html種別：html サイズ：22.457KB

県庁」に向けた人材戦略について-「選ばれる県庁」へ向けた取組について Q　細川威　議員（民主フォーラム） カムバック採用や県庁ナビゲーター制度の導入は、それぞれ別々の制度に見えますが、根底にある共通なことは、県庁をより開かれた

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