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の課題 取組内容 取組の効果 社員の声 社内における育休産休取得者の実績の少なさ 建設業における、女性採用の厳しさ 育児休暇取得者をサポートする充実した制度の導入 男性社員への子育て支援の実施 建設業としての女性採用の

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Q＆A - 埼玉県 Q&A 令和7年度職員採用試験の配点（上級試験（一般行政）） 令和7年度職員採用試験の配点（初級試験（一般事務）） 令和7年度職員採用試験の配点（経験者試験（一般行政）） 本文へスキップします。 埼玉県職員採用情報 メニュー TOP 埼玉

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こと 野党の代表選について 新型コロナウイルスに係る受診相談の見直しについて 氷河期世代を対象にした採用試験について 知事記者会見テキスト版 令和2年9月8日 録画配信をみる 令和2年9月8日（火曜日） 知事発表 幹事社質

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活動ができないという課題があった。そこで、予約システムの変更を行うとともに、新たにパート電話オペレーターを採用し、営業職が営業に特化できるような体制作りを進めている。 一方、沿線乗客が減少し続けていたため、昨年3月に

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状）運行を始めた。駅前通りの新設区間は、全国で3例目となる、新線を歩道側に敷設するサイドリザベーション方式を採用することで、歩道から直接乗降車することが可能となった。ループ化1か月経過後の1日の平均乗車人数は、前年

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同市の骨格交通体系が形成されている。車両には、小さな曲線を走行でき、登坂能力にも優れたリニアモーター方式を採用しており、従前の回転型モーター方式と比べて、トンネルや駅のダウンサイジング化を図ることができることか

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いる。 概要説明及び施設見学の後、基礎能力育成プログラムの変遷と離職率の関係、人事評価のシステム、外部高齢者の採用の可能性などについて、委員から活発な質疑が行われた。 今回視察先を調査できたことは、本県における人材育成

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針に掲げた。 同社では現在、この基本方針に基づき行動計画を策定し、多様な価値観に応じる選択肢の充実を図るため、採用・制度・教育・異動の視点から様々な施策を実施している。基本方針を実現するためには、現状の課題を洗い出し、あり

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活を共にする中で自主・自立を学び、互いを認め合い、尊重し合える人を育てる教育を目指し、全寮制・少人数制の教育を採用している。生徒にとって、若いときに親元を離れ、基本的生活習慣と自立心を養うことは、その後の人生にとって大

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県が地域振興事務所など香取地域にある7つの出先機関を集約し、平成29年11月に開所した。 同庁舎には、免震構造を採用するとともに、液状化や浸水への対策を講じるなど、地域の防災活動拠点としての機能も強化している。また、利用

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