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に配置した場合にその人件費の一部を補助することとしています。 また、埼玉県児童福祉施設協議会と連携して職員採用合同説明会を開催し、人材確保に力を入れるとともに、施設に対する研修を通じて、職員が孤立することのないよ

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能力の重要性について （4）保育士人材確保に向けた処遇改善について （5）デジタル人材の確保・育成について 　 ア DX人材採用にあたり求める役割について 　 イ 今後の採用計画について 　 ウ 身分併有型特定任期付職員制度の導入について 2

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負担となっている現状をどう改善していくのか。また、年度途中ですが、保健所などの負担軽減のために、さらに職員の採用を図るべきと考えますが、いかがでしょうか。 最後に、職員の増員についてです。 保健医療部では医療機関、保健所と

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大学が行っている知事への政策提言の取組の中で、大学院生グループが提案した感謝型注意喚起方式のアイデアが採用されたものです。互恵性規範といって、厚意を与えてくれた他者に対して、同様のお返しをしなければならないと

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注後にICTを活用するかどうかを決める受注者希望型と、発注者である県がICT活用を発注条件にする発注者指定型を採用していますが、発注者指定型の案件はわずかです。本県は、今後、県内事業者に対しICT活用工事の導入事例を紹介す

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察などの専門的業務に当たっております。 保健所の負担軽減のためにも更なる増員が必要であり、年度途中での職員採用も含めて検討を進めております。 さらに、新たな感染症が発生した場合に備えた保健師の必要人員について検討

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についてです。 現在、3組に1組の夫婦が離婚すると言われています。離婚した場合、我が国の民法では単独親権制度を採用しているため、親権を持たない親が子供に会えなくなってしまうという問題や、養育費の支払いが滞る面もある

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査件数の増加への対応策としては、厚労省の感染症部会からも示されているような新たな開発された検査キッドの採用による検査時間の短縮や検査手法の簡易化など様々であります。 そこで、県では、具体的にどのような機器や製品、

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している。そのため、県では資材単価や労務費の高騰状況を適正に積算に反映させるため、定期的な改定、最新の単価の採用などを行い対応している」との答弁がありました。 次に、県民生活部関係では、第91号議案について、「京都府のサンガ

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日セネガル共和国特命全権大使の表敬訪問について 11月28日11時00分国際課 県政一般 令和5年度埼玉県職員採用初級試験等及び経験者職員採用試験の最終合格発表について 11月24日11時00分任用審査課 募集 廃棄物を主な原材

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