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進に努め、誰もがワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備している。 医師事務作業補助者の採用やコメディカル（医師・歯科医師以外の医療従事者）の業務拡大など、医師の働き方改革に対応すべく医師業務のタス

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た社員に対して入社5年間、毎月の給与で1万円の手当が支給されます。社員面談の際に出た職場環境の改善要望が、採用されることも多々あります。 二つ目は、女性の働きやすさです。年間2～4人程度の社員が産休育休を取得していま

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テーションは、労働集約型なため、社員1人、1日80件程の訪問があります。その訪問を代わりにいくために代替要員の採用が必要になり、採用経費が掛かります。また、復帰後0件からスタートするために人件費負担が発生します。 しかし、

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） また、具体的な事務の内容は自衛隊法施行令に定められています。 （募集期間の告示） 第百十四条　二等陸士として採用する陸上自衛官（第百十七条において「二等陸士」という。）又は陸上自衛隊の自衛官候補生の募集期間は、防衛大臣の定め

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ださい 総合リハビリテーションセンタートップへ 総合リハビリテーションセンター 新着情報 7月15日 採用案内（令和8年度 会計年度任用職員） 7月14日 令和8年度総合リハビリテーションセンター主催研修 7月14日 センター主催

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れども、労働相談においては、プログラミングの知識がなくても業務を効率化できるノーコード（ツール）というものを採用し、効率を高めました。例えば、これまでは相談記録を紙に印刷して処理し、回覧をしていました。ところが、これをオ

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りますがIoTやDXなどの発展もあり、ほとんど力を必要としません。当社はこの業界に女性が必要だと考えており、積極採用をしています。建設業界の3K5Kを打破し、イメージを変えていき、もっと活性化させていきたいと考えています。 私が

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目に、面接で無理に笑うのはやめようと決めていました。無理に笑って入社して、偽りの自分ではないのですが、それで採用されても疲れてしまうのが想像できたので、無理に笑うのをやめるようにしようと思いました。 三つ目として、勉

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について 外国人の雇用状況（12月1日時点）については、「雇用している」と回答した企業の割合は15.3％、「雇用していない（採用を検討している）」は8.0％、「雇用していない（採用予定なし）」は76.8％であった。 業種別にみると、「雇用している」と回答した企

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、前回調査より1.8ポイント減少した。 外国人雇用については、15.3％が「雇用している」と回答しており、「雇用していない（採用を検討している）」は8.0％、「雇用していない（採用予定なし）」は76.8％であった。 調査の概要 調査方法：書面によるアンケー

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