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ークスを利用し社員に伝達 取組の効果 ・社員の長期休暇取得時の対応方法が確立した。 ・男性育休取得を通じて採用時の有利性をアピールでき、他社との差別化が図れた ・業務の整理により仕事内容が見え、お互いが業務をサポートでき

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し、スムーズに引き継げるようにサポートした。 　・スタッフが育児休業をとることで生じる様々な効果（企業の信頼度や採用への影響等）を言語化し、スタッフが育児休業を取得することに個人としても企業としてもポジティブな感情を

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項目：男性の育児休業取得促進 取組のポイント ○従業員の意識改革 ○育児休業を円滑に取得できる環境づくり ○採用活動の強化 具体的な取組内容 ○従業員の意識改革 　・多様な働き方、男性の育児休業について、全従業員に対して社長よりスピ

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効果 ・仕事を見える化し、サポートしやすい体制になった。 ・男性の育児への関心が高まった。 ・社内外へアピールし、採用活動へ繋げた。 経営者（管理職）からのメッセージ 株式会社サイファー企画　代表取締役　関　祐一　様 今年は社員やご家族の出

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年度 独立行政法人 産業技術総合研究所 特別研究員 2007年度～2008年度 東京大学 地震研究所 特任研究員 職位歴（埼玉県採用以後) 2009年度～2010年度 埼玉県環境科学国際センター 地質地盤・騒音担当 2010年度～現在 埼玉県環境科学国際センター 土壌・地

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一暮らしやすい埼玉へ～ その実現のため、時代の変化に対応する『チャレンジャー』を募集します！ ― 令和４年度埼玉県職員採用試験の概要 ― 4月26日11時00分任用審査課 イベント 埼玉県推薦日本語パートナーズの帰国報告・壮行会を開催し

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般 自動車税（種別割）の納期限は5月31日（水曜日）です。 5月18日14時00分税務課 県政一般 令和5年度埼玉県職員採用上級試験等の申込状況について ～全体では昨年度比13.4％減少～ 5月18日11時00分任用審査課 お知らせ 秩父地域で、知事の「

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性を尊重する働き方を推進しています 優秀な人材の獲得とダイバーシティの推進に向けて、女性および外国人の採用に注力した活動を実施しています。また、高年齢雇用継続・障がい者雇用も積極的に取り組み、それぞれが役割を持っ

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ラインも開設しました。 社会の価値観の多様性 グローバル化・多様化推進のため、積極的な海外人材を登用（留学生採用を含む）。同時に、社会の価値観の多様性により派生する問題や困難な状況から社員を守るため、当社では外部機関と連

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きやすい環境づくりに取り組んでいます。 新規学卒者の3年目までの離職率0％ 当社では2017年より新規学卒者の採用を開始しました。直近3年以内に入社した新規学卒者（4名）のうち離職者は0名です。若手社員の教育体制や働きやす

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