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は、-30℃でも柔軟性を失わない素材が必要であり、耐久試験を繰り返して開発された製品は、全国の水素ステーションで採用されているという。また、貯蔵タンクは、破裂試験を繰り返すことで高圧に耐える丈夫な容器を開発することに成

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団生活を通して、社会的自立に向けた進路選択を支援することを目的として開設された。運営形態は、交代制・中舎制を採用しており、定員は、入所50人、通所30人で、現在入所45人、通所15人が利用している。 支援内容としては、生活支援のほか、

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るため2年前に就労継続支援A型事業所を立ち上げたとのことであった。 概要説明の後、自治体からの支援や社員の採用などについて委員から活発な質疑が行われた。 今回、同社を調査できたことは、本県における障害者雇用の取組を

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のため、以下四つの部門のもとで教育研究活動に取り組んでいる。一つ目の「若手人材育成部門」では、優れた若手人材の採用や研究に対する助成、人事交流する場の設置などを行い、優れた若手人材を育成している。二つ目の「工学研究融合

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し、新入社員育成プランに沿った人材育成を行っているとのことであった。 概要説明の後、工場見学を行う中で、社員の採用や勤務体制、研修制度などについて、活発な質疑応答が行われた。 今回視察先を調査できたことは、今後の本県にお

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が全体の90％以上である。新館棟がオープンして間もないため、今のところ患者数に大きな変化はなく、看護師の前倒し採用などの影響で医業収益率が一時的に悪化しているが、今後は、新設したハイブリッド手術室での手術や高齢化に

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備を有しており、災害発生後、おおむね3日間自立できる。また、省エネ対策にも取り組んでおり、LED照明や遮熱ガラスを採用しているほか、太陽光発電やコジェネシステムの導入を行っている。 　概要説明の後、委員から活発な質疑が行われ

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業務が可能となっている。 　施設の主な特徴としては、まず来庁者への配慮が挙げられる。受付窓口にローカウンターを採用するとともに、授乳室や多目的トイレなどを設置している。また、困りごとなどの相談におけるプライバシーへの

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は、教職員の不祥事の根絶を図るため、平成30年7月に策定した「不祥事根絶アクションプログラム」に基づき、教員養成・採用段階における取組や、不祥事防止研修プログラムの策定による校内研修の支援など様々な取組を行ってまいり

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の質問に対し、「法定雇用率が未達成企業を開拓員が直接訪問し、働き掛けを行っている。昨年度は938社を訪問し、456人の採用に結びつけた」との答弁がありました。 次に、「企業の海外展開について、アセアンに進出する企業が増えてきている

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