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に対し、「児童の自立支援について、地元企業と連携した入所児童の社会性を養う取組や、就職を希望する児童に対して、採用する側の目線に立った個別の支援を行う取組がある。また、大学への進学を希望する児童に対して、地元の学習塾

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論議を重ねているところであり、県としてもその結果を踏まえ対応を検討していきたい。また、寮については、今後、職員採用数の増加、中でも特に女性職員の採用数の増加などにより現状では対応できない可能性があることから、DX化な

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て、ボランティアに参加してくれた学生が新卒で入社してくれるなど、良い循環が生まれています。弊社は20年間中途採用を優先してきましたが、社員全体の高齢化を見据え、若い社員が必要です。建築業の、3K(きつい、危険、汚い)のイメージ

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開発を応援しています。 自動車内装生地のアップサイクル 大手アパレルメーカーからもアップサイクル生地を採用した商品が販売されるなど、環境への意識を高めることに貢献しています。エアバック生地から出来た上履き袋の寄

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大きな社会的問題になっています。 省燃費規制への対応などで自動車は更なる軽量化が求められており、自動車に採用される素材の中でリサイクルが困難な材料の割合は右肩上がりに増えてきています。 当社は環境負荷の少ない素

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所長が認める人は、これは自宅療養でいいですよと、こういうことに国がしていました。ところが埼玉県はこの基準は採用しておりませんでした。他方、様々な知見が重なる中で、我々としては一定のやはり条件を付した上で、自宅療養を

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や保健所職員は、積極的疫学業務に専念するという方針です。とはいえ、保健師の増員は絶対に必要です。 昨日、保健師の採用年齢制限を撤廃し、38人の雇用を目指すとの県の発表がありました。大きく評価するものですが、保健師の増員は

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りません。臨時的任用教員は優遇どころか、むしろ不利な状況に置かれているのが実態です。 私は、学校現場での経験が採用試験に生きる仕組みを導入することを提案します。新卒の方には大学の学長から推薦を受けたり、埼玉教員養成

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の向上 （2）性教育 （3）メンタルヘルス教育 （4）生徒にとって望ましい運動部活動の環境構築 （5）社会人経験のある教員の採用拡大 3　女性活躍のトップランナーとしての埼玉県庁の機能、役割について（総務部長） 4　流域下水道における災害

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す。志望する職種や応募先企業の求めている人物像に合わせて、書く内容や順序などを変えられますから、どうすれば採用担当者に興味を持ってもらえそうか、工夫の余地もあります。 女性キャリアセンターでは、面談相談のなかでカウ

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