埼玉版働き方改革ポータルサイト > 株式会社エコーステーション
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弊社には異業種から転職してきた従業員が多数在籍しています。中には、整体師や美容師などスキルを持った社員がおり、今までのスキルを使わなくなってしまうのは勿体ない!という想いから従業員向けにマッサージやヘアカットのサービスを提供しています。今では、サッカー選手やYouTuber、NPO法人の理事、会社経営者など様々な方が複業をしています。
女性だけでなく男性の育休取得率も向上しています。取得した従業員からは「会社からは4週間分割でも取得して良いよ~とお話いただきましたが、今回は1週間取得しました。職場の皆さんにもご理解いただき、子供との大切な時間を過ごすことができました!」とのお声をいただきました。他にも職種にもよりますが産休・育休明けの従業員に対してリモートワークでの勤務を許可しておりますので、育児をしながら働ける環境づくりを構築できています。
弊社では、25周年の節目を迎え、オフィスカジュアルを導入しました。設置作業等もあるので動きやすいようにスニーカーも許可しています。式典参加時などはTPOに合った服装を心がけるよう共通に認識を持ちつつ、お客様に不快感を与えない範囲での服装の自由化を進めています。また、弊社デザイナーによるオリジナルデザインTシャツやトレーナー、ジャンパーを全従業員に支給しています。
当社ではES流人生100年働き方を実現すべく、様々な取り組みを行っています。
その一つに、まずは私たちの働き方を実際に見て体験していただくライブオフィスを構築しました。
我々が取り組んでいるリモートワーク、複業、オフィスカジュアル、フリーデスク、委員会活動などなど様々な働き方、新たな価値をお客様や地域の方々にご提案しています。
今後も、まずは自社の従業員にとって多様な働き方を実現し、様々な価値観やアイデアを以ってお客様に新たな価値を提供して参りたいと思います。
「時流を読み、自流で生きる」という当社スローガンのもと、時流に合った様々な働き方にチャレンジをする姿勢が経営層からも伝わってきます。世の中的には未だ浸透していない働き方であっても、まずは自ら実践してみる。その上でお客様にもご提案していくことができる点は非常に良いと感じています。
所在地 | 川越市 |
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社員数 | 27名(男性20名、女性7名) |
業種 | 卸売業、小売業 |
事業内容 | IT機器コンサルティングならびに保守メンテナンス業務 |
URL | https://eco-station.co.jp/ |