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社員の働きがい向上とは、個々の目標や成長意欲を支援し、働く意義を実感できる環境を整えることです。これにより、社員が仕事に誇りを持ち、企業への貢献意識が高まり、離職率低下や生産性向上が期待されます。
人材定着率の改善とは、社員が長期間働き続けられる環境を整えることです。具体的には、働きがいを高める取り組みや柔軟な働き方の導入、福利厚生の充実などを通じて、離職を防ぎ、企業のノウハウや人材の質を維持・向上させることを目指します。
業務委託・パート社員向けに研修やスキルアップ制度を提供し、正社員登用を目指したキャリア形成をサポートしています。
地方に住みながら働くママ・パパがキャリアを積めるよう、フルリモート、フレックスタイム制を導入し、管理職登用の機会を提供しています。
有休取得促進やITツール導入等、効率的な業務分担を通じて、社員が休みやすい職場環境を整備しています。
当社は男性主導が多い建設業界のイメージを変えるべくフルリモート採用を導入し、多くの優秀な女性が入社した結果、現在では管理職の約半数が女性となるまでに成長しました。当社の社長ミッションステートメントは「働く人のやりたい、叶えたいことを実現できる環境を作ること」です。育児や家庭の事情で女性がキャリアを諦めることなく、自分の夢を実現できるよう、多様な働き方やサポート体制を整え、これからも挑戦を続けてまいります。
入社時、小さな子供がいることで迷惑をかけるのではと不安も多くありました。実際に突然の発熱で保育園から呼び出されることも多々ありましたが、その時「仕事は周囲がカバーできるけど、お母さんの代わりはいないからね」と温かい言葉をかけていただいたことを今でも鮮明に覚えています。家庭の都合で地方へ転勤となりましたが、フルリモートで働く環境があるおかげで、管理職へのキャリア形成も実現できました。育児と仕事を両立できる温かいサポートと柔軟な働き方が整った職場に感謝しています。
所在地 | 越谷市 |
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社員数 | 35名(男性21名、女性14名) |
業種 | 建設業 |
事業内容 | 内装仕上げ業 |
URL | https://www.life-time-support.com/ |