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株式会社ライフタイムサポート

フルリモート社員4割!有休取得率80%以上!多様な働き方をサポート!

多様な働き方実践企業 プラチナ認定企業

ミーティング

企業の課題

社員の働きがい向上

社員の働きがい向上とは、個々の目標や成長意欲を支援し、働く意義を実感できる環境を整えることです。これにより、社員が仕事に誇りを持ち、企業への貢献意識が高まり、離職率低下や生産性向上が期待されます。

人材定着率の改善

人材定着率の改善とは、社員が長期間働き続けられる環境を整えることです。具体的には、働きがいを高める取り組みや柔軟な働き方の導入、福利厚生の充実などを通じて、離職を防ぎ、企業のノウハウや人材の質を維持・向上させることを目指します。

取組内容

キャリアアップ支援プログラムの導入

業務委託・パート社員向けに研修やスキルアップ制度を提供し、正社員登用を目指したキャリア形成をサポートしています。

柔軟な働き方の推進

地方に住みながら働くママ・パパがキャリアを積めるよう、フルリモート、フレックスタイム制を導入し、管理職登用の機会を提供しています。

ワークライフバランス向上施策の実施

有休取得促進やITツール導入等、効率的な業務分担を通じて、社員が休みやすい職場環境を整備しています。

取組の効果

  • 1 直近2年で4名を正社員に登用し、組織の安定性と社員のモチベーション向上に寄与しています。
  • 2 育児中の社員2名を管理職に抜擢し、女性のキャリア形成支援と組織の多様性強化を実現しています。
  • 3 有給取得率80%を達成し、社員のワークライフバランス改善と職場満足度向上に成功しています。

企業からの声

当社は男性主導が多い建設業界のイメージを変えるべくフルリモート採用を導入し、多くの優秀な女性が入社した結果、現在では管理職の約半数が女性となるまでに成長しました。当社の社長ミッションステートメントは「働く人のやりたい、叶えたいことを実現できる環境を作ること」です。育児や家庭の事情で女性がキャリアを諦めることなく、自分の夢を実現できるよう、多様な働き方やサポート体制を整え、これからも挑戦を続けてまいります。

ディズニー

取組のポイント

  • 1 社員の挑戦を応援し、自己実現の場を提供する組織作り!
  • 2 採用理念は「結婚すること」共に人生を歩む長期的な信頼関係を重視!
  • 3 経営理念「三方良し」を実践し、全方位に良い関係を追求!

社員の声

入社時、小さな子供がいることで迷惑をかけるのではと不安も多くありました。実際に突然の発熱で保育園から呼び出されることも多々ありましたが、その時「仕事は周囲がカバーできるけど、お母さんの代わりはいないからね」と温かい言葉をかけていただいたことを今でも鮮明に覚えています。家庭の都合で地方へ転勤となりましたが、フルリモートで働く環境があるおかげで、管理職へのキャリア形成も実現できました。育児と仕事を両立できる温かいサポートと柔軟な働き方が整った職場に感謝しています。

株式会社ライフタイムサポート

所在地 越谷市
社員数 35名(男性21名、女性14名)
業種 建設業
事業内容 内装仕上げ業
URL https://www.life-time-support.com/

人

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