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算業務経験者を求めているのであれば、 企業のニーズと応募者の経験スキルがマッチングすることになります。 中途採用の場合、企業は即戦力を求めていますので、 このような状況で応募すると面接の機会までスムーズに進む確率や

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どうしたらよいでしょうか? A: 企業は、「正社員」にはどんなことを期待しているのでしょうか？ 一般に企業は正社員を採用する場合、自社にどんな貢献をしてもらえそうかを検討し、 即戦力や将来性、潜在能力などを見ています。 応募先企業

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から離れていた期間が長い場合は応募の際、多少不利になりますか？ A:出産・育児などで仕事から遠ざかった場合に採用側が気にするのは、 「どうして仕事をしようと考えたのか？」 「家族の理解は得ているか？」「ビジネスマナーなどを忘れてな

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人員を配置していく姿勢は、多様化、高度化する行政運営を行う上で非常に大切であると考えます。実際、今年度の職員採用上級試験等では、一般行政職の採用予定数が前年度の149人から193人に、また、全体でも前年度の300人から359人と大

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せん。 掲載内容に関する問い合わせは、各企業あてにお願いいたします。また、掲載内容は、申請登録時点のものですので、採用を検討する際には、必ず各企業に確認をお願いいたします。 お問い合わせ 県土整備部 建設管理課 建築技術・積算担

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6年3月までに関係学校長宛て通知します。 表彰区分 表彰点数 備考 最優秀賞（第75回全国植樹祭ポスター原画）に採用 全応募作品から1点 賞状、副賞 （図書カード1万円、記念品） 以下は、「令和5年度郷土緑化運動ポスター原画」 特選（国土緑化・

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月1日 米国における関税措置（トランプ関税）への対応 11月28日 節電・電力需給 10月10日 職業訓練指導員の採用選考の申込みを受け付けています 9月24日 価格転嫁相談窓口 主な業務 埼玉県産業振興公社に関すること 中小企業等協同

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制を確保できています。 職種に関わらず保育施設が利用できるので、看護職のみならず事務・看護助手・介護職の新規採用につなげられています。 男性職員の育休取得により職場内での連携が強化され、業務の効率化につながっています。

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、多様な働き方で活躍できる職場環境整備の推進 企業の課題 新規学卒者の定着 2021年度より、初めての新卒（高卒）採用に取り組みます。ミスマッチが発生しないように丁寧な会社説明と入社後のフォローをしっかり行い、長く安心して

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ップサイト 企業の取組 新着情報 メニュー 企業の取組 「女性活躍」に取り組む必要性は理解しつつも、女性の採用実績がほとんどないなど支援や育成の在り方や何から始めればいいのか分からない、という企業の皆様向けに、インタビュ

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