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社員間の相互理解が高い環境を作りたいと思っています。 また、国の認定制度や県の認定制度なども利用できるので、採用活動においてPRに活用したいという狙いもありました。 過去5年間で男性の育休取得実績はありますか。 2022年に

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教えてください。 従業員の満足度やモチベーションの向上のため、男性の育休取得を推進しています。 　他にも、人材の採用や定着率及び離職防止、県外出身者や外国籍従業員の不安解消にも大きく寄与すると考えており、男女共にコミュ

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内のスポーツ振興と競技力の向上を目的として、県内で競技活動を継続したいと考えるアスリートと、アスリートの採用を検討している県内企業のマッチングを支援しています。 アスリート・県内企業の登録を随時募集！ 登録・紹介にあ

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進に努め、誰もがワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備している。 医師事務作業補助者の採用やコメディカル（医師・歯科医師以外の医療従事者）の業務拡大など、医師の働き方改革に対応すべく医師業務のタス

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自治体を取り巻く状況は大きく変化している。 複雑化・高度化する行政課題の解決に向けた人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成だけでなく、民間企業等で多様な経験や高度な専門性を有する人材をよ

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いための取組であると同時に、2回目接種を促進する効果が期待されます。 県の高齢者接種センターでもこの方式を採用し、2回目接種を推進しております。 引き続きホームページや接種会場で御覧いただく動画等を通じて2回接種

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運営業務の委託を行い職員の負担を軽減しているほか、新たに民間企業からの出向社員を会計年度任用職員として採用することで優秀な人材を確保しております。 また、市町村の保健師を県職員として併任し、保健所で感染症業務に

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内の私立学校の教員は、設置者である学校法人が独自に実施する研修のほか、私立中学高等学校協会が実施する、新規採用職員研修、進路指導研修、英語研修などの研修を受講しています。 また、独立行政法人教職員支援機構においても、中

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償運送につきましては、市町村やNPO法人によって、定時定路線やデマンド運行など、地域の実情に合わせた運行形態が採用されていると承知しております。議員お尋ねの、住民が担い手となった自家用有償旅客運送につきましては、この

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に求めたところです。これに加え、本年4月には、官報情報検索ツールを活用して教員免許状の失効・取上げの有無など、採用希望者の経歴を十分に確認すること、また、研修など予防的な取組を適切に行うことなどについて周知を行った

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