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任意にするなど、配慮を行っている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 3 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/228.html種別：html サイズ：55.181KB

きやすい職場環境を整備している。 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/229.html種別：html サイズ：54.588KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/231.html種別：html サイズ：54.086KB

いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている SOGI（

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/232.html種別：html サイズ：54.062KB

やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 4 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/233.html種別：html サイズ：56.844KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/234.html種別：html サイズ：57.82KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、ニュースレタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/236.html種別：html サイズ：53.902KB

任意にするなど、配慮を行っている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/242.html種別：html サイズ：54.839KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

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席委員 寺田会長、岩隈委員、守重委員 議事 諮問案件の調査審議 諮問第189号 「令和6年度埼玉県公立学校教員採用選考試験（小学校教員等）第二次試験における個人面接評定票」他1件の部分開示決定及び「令和5年度埼玉県公立学校教員採

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