検索結果

職員をメンバーとする対策検討チームを立ち上げ、教育局を挙げて横断的に対策を検討しております。 具体的には、本採用教員の採用数の拡大に加え、助教諭及び講師発令の弾力化などの方策について検討しております。 次に、「産休前加

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0312/k040.html種別：html サイズ：57.391KB

両面を兼ね備えた人材を計画的に確保・育成するため、情報技術に関する素養を有する者を対象とした警察官の特別採用枠を設けているほか、民間の高度な知見を警察業務に活用することとするため、原則として1年間、民間の技術者

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0312/l013.html種別：html サイズ：54.075KB

子供たちに道徳教育を行う教員の倫理観の育成をどう図るのか、という御質問だと受け止めております。 最近、教員採用が大量採用の時代を迎えておりまして、毎年2,000名近くの教員を採用している状況でございます。 子供たち一人一

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0312/l033.html種別：html サイズ：54.396KB

、完成時期を示すことも必要ではないか、についてでございます。 事業手法によって違いがございますが、仮にPFI手法を採用した場合には、基本計画策定後から施設の完成まで、少なくとも5年程度は要すると考えております。 施設の完

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0312/n030.html種別：html サイズ：62.135KB

（産業労働部長） （2）デジタル人材の育成（産業労働部長） （3）小規模事業者への資金繰り支援（産業労働部長） （4）中小製造業の採用機会拡充への取組（教育長、産業労働部長） （5）外国人労働者の活用支援（産業労働部長） （6）消費喚起事業の全県展開

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4.html種別：html サイズ：62.453KB

段となると考えられます。 人口減少が進み、官民問わず人材の獲得競争が激しくなる中、昨年度の国家公務員の総合職採用試験申込者数は約1万8,000人、2012年度の約2万5,000人から約10年で3割も減少し、今後、より人材確保が難しくな

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/a/0100.html種別：html サイズ：26.45KB

では、法的な見解は権利義務関係はないというお話でしたが、今回の病院整備計画は、順天堂大学が公募に応募し、県が採用を決定し計画が進められているものであります。したがいまして、要綱にのっとり権利義務が発生すると考えら

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/a/0300.html種別：html サイズ：29.612KB

どして、経験や意欲がある方を任用し、配置してまいります。 さらに、日本語指導担当教員を継続的に確保するため、新規採用教員を計画的に採用するとともに、日本語指導に関わる経験や資格を持つ者を、対象児童生徒の多い市町村に、優

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/a/0410.html種別：html サイズ：22.588KB

本部長 議員お話しのとおり、本県警察では女性警察官の割合を高めてきたところ、その過程において、女性警察官の採用募集活動の強化や女性警察官の働きやすい職場環境の整備を行ってまいりました。 具体的に申し上げますと、採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/e/0120.html種別：html サイズ：23.887KB

らっしゃいます。一番多いのは中国語で43人、英語で36人、次いで韓国語、ベトナム語となっております。 今年度も外国語採用枠にベトナム語とトルコ語を設けておりますが、警察官として働くことができて、なおかつトルコ語もできると

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/e/0130.html種別：html サイズ：22.826KB