検索結果

度向上に成功しています。 企業からの声 当社は男性主導が多い建設業界のイメージを変えるべくフルリモート採用を導入し、多くの優秀な女性が入社した結果、現在では管理職の約半数が女性となるまでに成長しました。当社の社長

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/358.html種別：html サイズ：21.257KB

営者・上層部の従業員目線と柔軟な考え方・対応 2 従業員へのフィードバック 3 迅速な対応力 社員の声 中途採用で入社した2人の小さな子どもを育てる母親です。入社後6か月は有給休暇がありませんが、コロナウイルス感染症に罹

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/359.html種別：html サイズ：20.839KB

リジナルデザインTシャツやトレーナー、ジャンパーを全従業員に支給しています。 取組の効果 1 新たな人材の採用・定着率向上に繋がった◎ 2 従業員のスキルアップ・モチベーションアップに繋がった◎ 3 様々なスキル経験を持った多

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/362.html種別：html サイズ：20.835KB

疫措置命令を可能とすること（PDF：729KB） 【埼玉県の単独提案】 15 ★独立行政法人日本学生支援機構による奨学金の予約採用手続の見直し（PDF：544KB） 【埼玉県、栃木県の共同提案】 16 ★在留カードの再交付手続の簡素化（PDF：338KB） 【埼玉県の単独提案】 17 ★登録喀痰吸

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0101/teianbosyu/r06.html種別：html サイズ：22.832KB

た建物である事など、たくさんアピールポイントがあります。 企業内保育所のメリット 保育所の開設後は女性の採用に関しての反響が多く、採用率も高まりました。 認可外保育園として行政との関係が深くなり、地元加須市への貢献度

https://www.pref.saitama.lg.jp/hagutama/report/種別：html サイズ：14.143KB

きり外遊びができる、自然豊かな場所に位置しています。保育はイタリアの教育方針レッジョエミリアアプローチを採用。さまざま素材を使った「アート活動」を通して、子ども達の個性、興味、好奇心を生かした保育を行っています。お絵描

https://www.pref.saitama.lg.jp/hagutama/nursery/040.html種別：html サイズ：10.008KB

1日、3時間45分勤務の週4日勤務となります。 ※勤務日・勤務時間の割振りは、所属長が指定します。 エ 任期 エ 任期 採用日から令和7年3月31日まで 勤務成績が良好で一定条件を満たした場合、再度任用されることがあります。 オ 勤務地 オ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/r608ninyou.html種別：html サイズ：18.582KB

けるハラスメント 労働相談センターのご案内 県労働相談センターでは、賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、県内在住在勤の労働者の方及び県内事業所の使用者の方が抱えている労働問題につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/rodosodan/912-2009-1204-140.html種別：html サイズ：23.664KB

です。 情報提供の対象となる工事設計書等は単価適用年月から1ヶ月を経過し、かつ契約済となったものです。見積採用単価については開示できない（マスキングする）場合があります。 インターネットによる情報提供申請（設計書情報提

https://www.pref.saitama.lg.jp/d1503/n-jyouhouteikyo.html種別：html サイズ：18.19KB

を形成し、大相模調節池の水辺の利活用に関するワークショップを実施します。 受験案内（両日実施） 埼玉県の職員採用試験について紹介いたします。 集合場所 水辺のまちづくり館（埼玉県越谷市レクタウン4丁目1-4） ※JR武蔵野線、越谷レ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1008/kawanosaisei/genbakengaku2024.html種別：html サイズ：24.37KB