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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/284.html種別：html サイズ：53.955KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/285.html種別：html サイズ：57.068KB

やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 4 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/286.html種別：html サイズ：56.472KB

替を認めるなどの配慮をしている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 3 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/289.html種別：html サイズ：54.284KB

書館 企画展「書類のなかの戦争 -戦時下の埼玉に生きた人びと-」 インフォメーション 障害者を対象とした県職員の採用選考 8月9日（土曜日）の放送分 見逃し配信 コーナー 真夏の大冒険！「リバサポ・クエスト」 川での活動などに参加してポイ

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受験申込み - 埼玉県 受験申込み 受験申込みの方法 本文へスキップします。 埼玉県職員採用情報 メニュー TOP 埼玉県について 仕事／職員紹介 環境／制度 Q&A／アンケート イベント情報 パンフレット／動画 試験・選考情報 試験・選考情報 閉じる ここ

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の災害補償も有償提供しています。高品質かつ低コストを評価頂き、ここ数年は大手0円設置事業（PPA、リース）にも多数採用されております。すべての家庭に太陽光発電による電力を提供し、未来の世代の為により良い、よりクリーンな地

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者が代表者の場合は、宅地建物取引業者免許証の写し ウ これから宅地建物取引業に就職する場合は、代表者印のある採用証明書 ＊ 宅建業に従事する旨の記載があるもの エ 免許申請中の業者に勤務する場合（代表者含む）は、本人を採用す

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です。 情報提供の対象となる工事設計書等は単価適用年月から1ヶ月を経過し、かつ契約済となったものです。見積採用単価については開示できない（マスキングする）場合があります。 インターネットによる情報提供申請（設計書情報提

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ウドファンディングに初挑戦！デザイン・チェア新規購入プロジェクト（近代美術館） 8月12日臨時的任用教職員等の採用時における「特定免許状失効者等に関するデータベース」の一部未活用について（小中学校人事課） 8月18日第49回全

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