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(1)障がい者雇用担当者の配置 ・現場の管理者以外に障がい者専門の担当者を配置しています。日常のサポートや新規採用時のOJT、学校などからの見学や実習にも対応しています。 (2)支援機関への登録 ・雇用者には必ず支援機関へ登録

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もって協働できる職場環境づくりを目指しています。 2017年から、ハローワーク熊谷にご協力いただきながら障害者の採用に取り組んでおります。 障害者雇用継続への取組など 障害者の担当業務は清掃業務です。 入職前に体験を実施し、

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、経緯など 当社では、訪問マッサージ事業、デイサービス事業を行っており、あんまマッサージ指圧師、はり・きゅう師を採用しています。 視覚障害者であっても、資格があれば本人の能力を十分に発揮できる職場環境のため、積極的に採用

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雇用のきっかけ、経緯など 約20年ほど前に、地域の特別支援学校から、生徒の実習、就職を頼まれ、障害者雇用を始めた。 採用してみると、きちんと指導をすれば真面目に業務を遂行でき、戦力になることが分かりました。 障害者雇用継続への

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た 【理想の関係を築く会話術 就職後も活かせるコミュニケーションスキル】 ※外部講師(松澤利栄子氏) 約8割の企業が採用時に最も重視する要素として16年連続で「コミュニケーション能力」を第1位に挙げています（経団連による調査）。聴

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いサポートセンター 介護のみらいサポートセンターとは 介護の人材不足が深刻化するなか、外国人介護人材の採用を考える施設・事業所が増えています。 介護のみらいサポートセンターでは、専門アドバイザーを配置し、外国人介護人

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化を図るための訪問活動等を行うとともに、必要となる宣材ツールの作成を行う。 (3) 海外現地での説明会開催等の採用・広報活動 (4) その他海外現地における外国人介護人材確保のための取組 4.対象経費 対象事業にかかる経費のうち、

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場合があります。（申請書の提出が補助金の交付を確約するものではありません。） ・申請が予算額を上回る場合は、外国人採用未経験の事業所等を優先し、交付先を決定します。その場合でも、予算の範囲内で交付するため、申請額どおりに交

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、柄物クロスの仕上がりなど細部にわたる高水準な技術を駆使している。特に、ジョイント隙間を防ぐ「下敷きテープ」の採用や、デザイン性とコスト抑制を両立する「クイックジョイナー」の提案が施工基準に採用され、業界全体の品質向

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慮を行っています。 今回、新たに聴覚障害者の雇用をしましたが、不安感により業務遂行が困難にならないように2名採用し、コミュニケーションをとれるようにしました。 研修会などでは手話を付け、社内での認識を共有できるように

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