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は認知症対策として認知症サポーターの養成だけでなく、実際に認知症サポーターの活動を支援することが重要と指摘しました。 今議会も「決議」が論議を呼びましたが、中でも、障がい者雇用の水増し問題を契機に小松教育長に対する「

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見する認知症対応薬局を埼玉県でも取り組むべきと考えますが、知事の見解を伺います。 A 上田清司 知事 議員御指摘のとおり、薬局・薬剤師は認知症の早期発見及び早い段階から適切なケアを提供していく上で大きな力になる可能性

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いて、県としてどう考えているのか、危機管理防災部長の御見解を伺います。 A 槍田義之 危機管理防災部長 議員御指摘のとおり、採用時に色覚検査を行うかどうかは各消防本部により対応が異なっています。 平成31年度に向けた採用試

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ちの健全な育成のためには、教員の授業準備や児童生徒と向き合う時間を確保することが必要でございます。 議員御指摘の登下校時の見守りや挨拶運動などについて、文部科学省の通知では、「基本的に学校以外が担うべき業務」となっ

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トとデメリットを十分に検討し方向性を出すべきではないか」との意見が出されたところ、執行部より「大変重要な御指摘を頂いた。指定管理者の選定手法については、詳細に再度検討し、7月下旬をめどに案を各委員に御報告させてい

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会では、安藤友貴議員が一般質問を行いました。同議員は、埼玉県立ろう学園の寄宿舎が著しく老朽化している実情を指摘し、すぐにでも改修すべきと訴えました。これに対して教育長は早期の対応を約束しました。さらに同議員は本県

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下水に代わる水を効率的に確保できるよう、市町村の水道事業が必要とする水をまとめて確保しております。 議員御指摘のとおり、県営水道は、河川から取水して浄水処理を行い、市町村へ供給するという、水源的役割を担っており、県民

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す。小規模な消防本部においては、出動体制、保有する消防車両、専門要員の確保などに限界があり、運営面等で厳しさが指摘されることがあるなど、懸念が示されております。特に、西部地域や北部地域では人口減少により財政的にも厳し

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開所以来、この10年で延べ10万2千人の方に御利用いただき、約1万1千人の就職を実現しております。 一方で、議員御指摘のとおり、センターまで来ることのできない女性も数多くいらっしゃいます。 そこで、今年度から、スマートフォン

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ムを受けた従業員が体調を崩し、休職や退職に追い込まれるといった報道を目にすることも多くなりました。 議員御指摘の調査によると、回答のあった従業員のうち74％が悪質クレームなどの迷惑行為に遭遇したことがあるという結

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