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25パーセントを占める官公需の目詰まりを解消することにより、執行できない予算をなくすことは喫緊の課題です。市町村も含む昨今の入札不調要因は、予定価格が資材・人件費上昇に追いつかない、インフレスライドの煩雑さ、工事書

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度採用試験では、総合土木の採用予定33人に受験者33人、合格10人、建築は予定7人に受験7人、合格5人ということで、市町村ではさらに厳しい状況であります。 一方、東京都区市町村は、本年度から事業団を通じ技術系採用者の奨学金返

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身分を保障して、昇給や手当を支給することを可能としています。 県の制度導入をきっかけに、将来的には県内企業や市町村のモデルとして、日本一働きやすい埼玉県になればと私は考えますが、以上、総務部長の見解を伺います。 A　表久

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にPRすべきです。新座市のように、選挙のたびに無効票の内訳をホームページに掲載している事例もあります。 そこで、市町村選管とも連携し、意図せぬ無効票を減らす取組を進めるべきと考えますが、選挙管理委員会委員長の見解を伺

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た。 立候補予定者説明会の周知に力を入れることは、県民の選挙権・被選挙権の双方を生かす取組だと考えます。そこで、市町村選管の協力も得ながら更なる周知を進めるべきと考えますが、選挙管理委員会委員長の御所見を伺います。 A　

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ちをかけています。とりわけ、来年4月からの県水道用水料金の引上げ決定前後から、川口市、所沢市、ふじみ野市など19市町の水道料金が続々と引き上がっています。 重大なのは、滞納などで令和6年度給水を停止された件数が4万526件

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設の在り方を検討していかなければならないと考えております。 今後、利用者や町民・県民の皆様、伊奈町をはじめ県内市町村の御意見をお伺いするとともに、施設の在り方について、あらゆる視点から丁寧に検討を行ってまいります。 A　

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産休・育休を取得する教員の代替として、臨時的任用教員を年度当初から配置してまいりました。 これらの取組に加え、市町村立小中学校等では、今年度新たに始まった国の制度を活用し、5月1日時点で産休・育休の取得が見込まれる教

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がでしょうか、知事の答弁を求めます。 県内の児童館・児童センターの設置状況は、児童数や距離などの規定がないため、市町村により差があり、さいたま市18館、所沢市11館、熊谷市と鴻巣市が9館と多い一方、児童館がない市町村が休止も

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学習機会の提供の2つの柱で、地域における日本語教育に取り組んでいます。 その推進のため、埼玉県国際交流協会に、市町村、日本語教室、日本語教育の専門家等をつなぐ要となる人材を配置しております。 相談対応や通訳・翻訳における

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