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週休二日制に加え祝日も休めます。年次有給休暇の取得を積極的に推進しています。 社員のワークライフバランスを尊重しており、メリハリをつけて働くことができます。 取組の効果 (1) 育児をしながらでも無理なく働けるようになっ

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請負請負契約を交わす前に、自分のプランを業者と十分に協議しましょう。 請負業者は基本的には発注者の意向を尊重しますが、自社のお勧めプランを強く押す場合などもあります。 協議が十分でなかったり、自分の希望があいまいな

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方から何点か御報告をさせていただきたいと思っております。 まず、こちらのパネルにもございますが、「8月は人権尊重社会をめざす県民運動強調月間」についてであります。人権は、誰もが生まれながらに持っているもので、人が人らし

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で設置した懇話会で立地場所を決めたようですが、条例で外部有識者主体の審議会を設置し、審議会の答申を最大限尊重するとしなければ立地場所を決定できないと思います。この立地場所を決定するというのは非常に長いプロセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/a022.html種別：html サイズ：25.848KB

22年中核市への移行を踏まえた検討を行い、市自らは設置しないという結論に至っている保健所であり、私もそれを尊重するものでありますが、コロナ禍の収束が見え次第、県と市の担う役割を整理した上で再検証してまいります」と

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/c030.html種別：html サイズ：23.012KB

安全な就労環境を脅かすようなものであってはならないと考えます。 そのためには、事業者と消費者が互いの立場を尊重しあう社会を構築し、合理的な意思決定ができる消費者、言い換えれば自立した消費者であることが求められて

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/c070.html種別：html サイズ：27.166KB

ところ、やめたことで減点を行うことはないとのことでした。当然、生徒が退部や不参加の意思を示した際、その意思は尊重されるべきですが、こうした声もあることから、部活動に3年間所属していないことや退部が高校入試で不利益

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学校の教育目標に照らし、常に点検・見直しを図っていく必要があると考えます。 そのため県では、生徒の人格と個性を尊重する観点から、昨年9月に通知を発出し、地毛証明の扱いについて積極的な点検・見直しを指示したところです。 議

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/f071.html種別：html サイズ：23.687KB

にも、ツーブロックやいろんな、女性の髪型が規定されていますが、髪型や下着の色、柄については、子供の人格や個性を尊重する観点から積極的に見直してほしいと、該当するこの校則の廃止を求めておられます。教育長、見直しの進捗状

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/f072.html種別：html サイズ：23.169KB

のものが大事ですよね。そのとおりです。 子どもの権利条約にも、校則が、意見表明権など条約に基づき子どもの権利を尊重し、運用されるべきだと明記をされています。校則の策定や改定について、生徒会や生徒総会などの意向を尊重し

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